在个人工厂得了疝气，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。疝气作为一种疾病，其发生往往与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，并非直接由工作原因导致的事故伤害。因此，单纯从疾病本身出发，很难直接将其归类为工伤。
特殊情况下的工伤认定
尽管疝气一般不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明疝气的发生与工作有直接关系，仍有可能被认定为工伤。例如：
工作强度过大：如果工厂的工作强度极大，长期超负荷工作导致员工身体不堪重负，进而引发疝气，且这种工作强度是导致疝气发生的直接原因，那么在这种情况下，疝气有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的医学证据来支持，证明工作强度与疝气发生之间的直接因果关系。
工作环境中存在特定风险因素：如果工厂的工作环境中存在某些特定的风险因素，如长期搬运重物、频繁弯腰等，这些因素增加了员工患疝气的风险，并且实际上导致了疝气的发生，那么也有可能被认定为工伤。同样，这需要医学证据来证明工作环境与疝气发生之间的关联。
工伤认定的程序与证据
如果员工认为自己的疝气与工作有关，并希望申请工伤认定，需要按照以下程序进行：
及时报告：员工应在得知自己患病后，及时向工厂报告，并说明自己认为患病与工作有关的情况。
收集证据：员工需要收集相关的医学证据，如病历、诊断证明等，以证明自己的疝气与工作有关。同时，也可以收集工作记录、同事证言等证据，以支持自己的主张。
申请工伤认定：员工或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提交相关的证据材料，并按照规定的程序进行。
法律建议
及时咨询：如果你或你的家人认为在工厂患疝气与工作有关，建议及时咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和证据要求。
保留证据：在患病期间，务必保留好所有的医学证据和工作记录，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
关注身体状况：无论是否能够认定为工伤，都应关注自己的身体状况，及时就医治疗，避免病情恶化。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。