结论：在一般情况下，煤矿综采队工作6年的员工上班时突然得疝气，通常不被直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。
分析说明：
工伤的定义与认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
- 疝气，作为一种常见的外科疾病，其发生通常与个人的体质、生活习惯、年龄等多种因素有关，而非直接由工作原因导致。
工作与疝气之间的因果关系：
- 在大多数情况下，疝气并非由工作直接引起，而是由于个人身体因素或长期的生活习惯导致。因此，要证明疝气与工作有直接的因果关系，通常比较困难。
- 如果员工能够证明其疝气是由于工作过程中的特定条件（如长时间的重体力劳动、特定的工作环境等）直接导致的，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的医疗证据和专家鉴定来支持。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，对于类似疝气这样的疾病，是否认定为工伤往往取决于具体的证据和情况。如果员工无法提供充分的证据证明其疝气与工作有直接关系，那么通常不会被认定为工伤。
- 另一方面，如果员工能够提供医疗证明、工作记录等证据，表明其疝气是在工作过程中因特定条件导致的，那么有可能获得工伤认定。
建议与行动：
收集证据：
- 如果员工认为其疝气与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以支持其工伤认定的申请。
申请工伤认定：
- 员工应向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护其合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似工伤认定问题时，关键在于证明伤害或疾病与工作之间的直接因果关系。这要求员工提供充分的证据和专家鉴定来支持其主张。
- 同时，员工也应了解工伤认定的相关法律法规和程序，以便在发生争议时能够有效地维护自己的权益。
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