工作中得的疝气一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：疝气不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。疝气，作为一种常见的外科疾病，其发病原因多样，包括但不限于腹壁强度降低、腹内压力增高等因素，并不直接等同于因工作原因导致的伤害或职业病。因此，在大多数情况下，工作中得的疝气并不构成工伤。

二、例外情况：若疝气与工作有直接因果关系，可能构成工伤

尽管疝气一般不被视为工伤，但存在例外情况。如果能够证明疝气的发病与工作有直接的因果关系，例如因工作需要长时间站立、搬运重物等导致腹壁压力增大，进而引发疝气，那么在这种情况下，疝气可能被视为工伤。然而，要证明这一点，通常需要提供充分的医疗证据和职业病诊断证明，以证明疝气的发病与工作有直接的关联。

三、工伤认定的具体流程和标准

如果认为自己的疝气与工作有直接因果关系，并希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：

1. 及时报告：在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核结果作出工伤认定决定。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：如果工作中出现疝气症状，应及时就医并保留好医疗记录，以便后续申请工伤认定时提供证据。
2. 咨询专业意见：在申请工伤认定前，建议咨询专业律师或社会保险行政部门的意见，以了解具体的申请流程和所需材料。
3. 关注时效：注意工伤认定的申请时效，避免因超过时效而无法申请工伤认定。

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