在公司当保安突发疝气，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。同时，还包括一些特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
二、突发疝气是否构成工伤的具体分析
非工作原因导致：
- 疝气通常是由于人体组织或器官的一部分离开了原来的部位，通过人体间隙、缺损或薄弱部位进入另一部位所形成的。它并非由外部事故或暴力直接导致，而是与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关。
- 如果保安在工作时间和工作场所内突发疝气，但并非由于工作原因（如搬运重物、长时间站立等导致腹压增高）直接引发，那么这种情况通常不被认定为工伤。
可能构成工伤的特殊情况：
- 如果保安的工作性质本身就包含长时间站立、搬运重物等容易导致腹压增高的活动，且突发疝气与这些工作活动有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
- 另外，如果保安在工作时间和工作岗位上突发疝气，且情况紧急需要立即送医抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可能被视同为工伤。不过，这同样需要严格的证据支持。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 如果保安在工作时间和工作场所内突发疝气，应立即就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 如果保安或其家属认为突发疝气与工作有关，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的法律规定和程序要求。如果保安或其家属在申请过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在公司当保安突发疝气是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果并非由工作原因直接导致，那么通常不被认定为工伤；但如果与工作有直接的因果关系或符合视同工伤的情形，则有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据并咨询专业律师。