结论：在法院冻结您工资卡的情况下，您要求到公司换另外一张卡发工资，这一做法是否可行，需分情况讨论，一般情况下不可行，但在特定条件下可能存在例外。
一、一般情况下不可行的原因
法院冻结的效力范围：
- 法院冻结工资卡，通常是对该账户内的资金进行冻结，以确保判决或裁定的执行。这种冻结措施不仅针对当前账户内的资金，还可能对后续存入该账户的资金产生冻结效力。
- 如果您更换工资卡，但新卡仍与您的个人身份信息相关联，且法院已掌握您的这一信息，那么法院有可能通过银行系统查询到新卡，并对其采取相应的冻结措施。
公司的配合义务：
- 公司作为工资的发放方，有义务按照法院的要求协助执行冻结措施。如果公司明知您的工资卡已被冻结，仍擅自更换工资卡并发放工资，可能构成对法院执行措施的妨碍，需要承担相应的法律责任。
二、特定条件下可能存在的例外
与法院沟通并获得许可：
- 如果您因特殊原因（如原工资卡遗失、损坏等）确实需要更换工资卡，可以尝试与法院沟通，说明情况并申请更换工资卡。
- 如果法院认为您的申请合理且有必要，可能会出具相关法律文书，允许您更换工资卡，并要求公司按照新的工资卡发放工资。但这种情况下，新卡仍需接受法院的监督和管理。
公司采取特殊措施：
- 如果公司能够采取特殊措施（如使用第三方支付平台、现金发放等）来规避法院对工资卡的冻结，且这些措施不违反法律法规和法院的执行要求，那么理论上您可能通过这些方式收到工资。
- 但需要注意的是，这种做法可能存在法律风险，且不一定能够长期有效。一旦法院发现公司采取规避措施，可能会对公司采取更严厉的执行措施。
三、法律建议
遵守法院的执行措施：
- 在法院冻结工资卡的情况下，您应遵守法院的执行措施，不要擅自更换工资卡或采取其他规避措施。
积极与法院沟通：
- 如果您确实需要更换工资卡或有其他特殊需求，应积极与法院沟通，说明情况并申请相应的许可或协助。
咨询专业律师：
- 如果您对法院的执行措施或工资卡冻结问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
最后，法院冻结工资卡是一种严肃的法律措施，您应认真对待并遵守相关规定。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。