请假被拒实习生有事旷工两天厂家要求自离半个月工资没有怎么办-时亚晴律师

请假被拒实习生有事旷工两天厂家要求自离半个月工资没有怎么办-时亚晴律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

结论：针对你请假被拒后旷工两天，厂家要求自离且不支付半个月工资的情况，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：首先，明确旷工自离的合法性；其次，了解工资支付的相关规定；最后，根据实际情况选择合适的维权途径。

1. 旷工自离的合法性分析

旷工与自离的关系：旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为。自离，即自动离职，通常指的是员工在未与雇主协商一致的情况下，擅自离开工作岗位并不再返回的行为。旷工本身并不直接等同于自离，但旷工达到一定天数或严重违反公司规章制度时，雇主有权依据相关规定解除劳动合同。
公司规章制度的合法性：你需要查看公司的规章制度中是否有关于旷工和自离的具体规定，以及这些规定是否合法。如果公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能不具有法律效力。
你的具体情况：你仅旷工两天，且是因为有事请假被拒。如果公司的规章制度中并未明确规定旷工两天即构成自离，或者该规定不合法，那么公司要求你自离可能缺乏依据。

2. 工资支付的相关规定

工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
旷工期间的工资支付：对于旷工期间的工资，如果公司规章制度中有明确规定，且该规定合法，那么公司可以按照规定扣除相应的工资。但是，扣除的工资数额不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合法，那么公司无权扣除你旷工期间的工资。
你半个月工资未支付的情况：如果公司以你旷工为由拒绝支付你半个月的工资，且该扣除行为缺乏合法依据，那么公司可能涉嫌违法。你有权要求公司支付你应得的工资。

3. 维权途径

与公司协商：你可以首先尝试与公司进行协商，说明你的情况，并要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规和公司规章制度来支持你的观点。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付你应得的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料来支持你的主张。

建议：在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录、旷工通知等。这些证据材料将有助于你维护自己的权益。同时，如果你对法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于实习生请事假领导不批算旷工的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置实习生请事假若领导不批，直接不去上班有可能被视为旷工，但具体还需根据实习合同、公司规章制度以及实际情况来判断。建议实习生在请假前与领导进行充分沟通，并了解公司的请假流程与规定。详细分析实习合同与公司规章制度：实习生应首先查看自己的实习合同以及公司的规章制度，了解关于请假的具体规定。如果实习合同或公司规章制度中明确规定了请假的流程与条件，实习生应按照规定执行。与领导沟通：在请事前，实习生应与领导进行充分沟通，说明请假的原因、时间以及可能对工作的影响。如果领导不批，可以询问具体原因，并尝试提出解决方案或调整请假时间。旷工的认定：如果实习生在未经批准的情况下直接不去上班，根据公司的规章制度，这有可能被视为旷工。旷工可能会带来一系列不良后果，如扣发工资、警告、甚至解除实习合同等。法律层面：从法律层面来看，实习生与用人单位之间主要依据实习合同来约束双方的权利与义务。如果实习合同或公司规章制度中并未明确规定请假的具体流程与后果，那么对于旷工的认定可能会存在一定的争议。建议：实习生在请假前应充分了解公司的请假流程与规定，并与领导进行充分沟通。如果遇到请假不被批准的情况，可以尝试与领导协商或寻求其他解决方案。如果因请假问题产生纠纷，可以及时向公司的人力资源部门或相关部门寻求帮助，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。综上所述，实习生请事假领导不批是否算旷工，需要根据实习合同、公司规章制度以及实际情况来判断。建议实习生在请假前与领导进行充分沟通，并了解公司的请假流程与规定，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没签合同做了半个月自离，公司不能以旷工为由不发工资，你有权要求公司支付相应的劳动报酬。分析如下：关于未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担相应法律责任，但这并不影响你与公司之间事实劳动关系的存在。在你已实际为公司工作半个月的情况下，即使未签订书面劳动合同，你与公司之间也已形成了事实上的劳动关系。关于自离与旷工：自离通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。而旷工则是指劳动者无正当理由，未按规定时间到岗工作的行为。在你已决定离职的情况下，若未按照公司规定的程序办理离职手续，可能被视为自离。但自离并不等同于旷工，且公司不能以自离为由直接认定你为旷工并拒绝支付工资。更重要的是，无论你是否自离或旷工，只要你为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。关于工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在你已为公司工作半个月的情况下，公司应当支付你这半个月的工资。若公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关的工作证据（如工作记录、同事证言等）来证明你的工作情况。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定进行裁决，并要求公司支付你应得的工资。后续行动中需要的知识或建议：在与公司协商或申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的工作证据来证明你的工作情况，如工作记录、同事证言、工资条（如有）等。若你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。总之，没签合同做了半个月自离，公司不能以旷工为由不发工资。你有权要求公司支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

结论：工厂以请假不批为由按旷工自离处理且不发工资的做法，通常是不合法的。员工有权依法请假，工厂若未批准且未按照法律规定处理，不得随意扣除工资或认定员工自离。详细分析：员工请假的权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假、事假、年假等。员工在需要请假时，应提前向工厂提出申请，并说明请假的原因和期限。工厂在收到员工的请假申请后，应根据实际情况进行审批。若员工请假理由正当且符合工厂规定，工厂应予以批准。工厂未批准请假的处理：如果工厂未批准员工的请假申请，员工应继续履行工作职责，或与工厂协商解决。工厂不得因员工未获批请假而直接认定其旷工或自离。若员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，应在事后及时向工厂说明情况，并提供相关证明，工厂应根据实际情况进行妥善处理。旷工与自离的认定：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。工厂在认定员工旷工时，应有充分的证据支持，如考勤记录、员工未到岗的证明等。自离是指员工未经工厂同意，擅自离职的行为。工厂在认定员工自离时，也应遵循相关法律规定和工厂制度，确保认定的合法性和合理性。工资发放的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工厂不得因员工请假未获批或被认定旷工、自离而随意扣除工资。若员工确实存在旷工或自离行为，工厂可按照工厂制度或相关法律规定进行相应处理，但不得违反工资支付的规定。工厂违法行为的后果：如果工厂以请假不批为由按旷工自离处理且不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会依法对工厂的违法行为进行处罚，并要求工厂支付员工应得的工资和可能的赔偿。建议：若你遇到此类情况，首先应与工厂进行沟通协商，说明自己的情况和理由，争取工厂的理解和支持。若沟通无果，你可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据和材料，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关证据和材料，如请假申请、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工厂员工自离时，用人单位仍需支付其已提供劳动部分的工资。若员工自离给用人单位造成经济损失或违反服务期约定，用人单位可依法要求赔偿，但这不能成为拒绝支付工资的理由。详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这表明，无论员工是自离还是其他原因离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以员工自离为由拒绝支付工资。二、特殊情况下的处理造成单位损失：如果员工自离导致用人单位经济损失，如项目延期、客户流失等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。违反服务期约定：若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工自离将构成违约，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、维权途径与建议面对用人单位拒绝支付工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。在协商过程中，可以保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。注意，申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不满的员工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。四、实际案例与启示在实际操作中，曾有员工因自离而被用人单位拒绝支付工资，但通过法律途径成功维权。这启示我们，员工在遭遇工资纠纷时，应积极采取合法途径维护自己的权益，不要因为用人单位的强势而放弃自己的合法权益。五、总结与建议工厂员工自离时，用人单位仍需支付其已提供劳动部分的工资。若员工自离给用人单位造成经济损失或违反服务期约定，用人单位可依法要求赔偿，但这不能成为拒绝支付工资的理由。员工在遭遇工资纠纷时，应积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“实习期旷工不来还想要工资”这一问题，我的结论是：在实习期旷工的情况下，员工通常无权要求获得旷工期间的工资。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：从劳动合同角度：实习期也是劳动合同履行的一部分，员工应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。旷工行为违反了基本的劳动纪律，也违反了劳动合同中关于工作时间的约定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。旷工行为显然不符合这些要求。从工资支付角度：工资是员工提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。旷工期间，员工并未提供劳动，因此用人单位无需支付该期间的工资。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣除工资等，那么用人单位有权按照这些规定执行。从法律后果角度：旷工行为不仅可能导致工资被扣除，还可能引发更严重的法律后果，如被用人单位解除劳动合同等。如果旷工行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如员工旷工是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且员工能够及时通知用人单位并提供相关证明。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况进行酌情处理。但这种情况相对较少，且需要员工提供充分的证据来证明其旷工的合理性。综上所述，在实习期旷工的情况下，员工通常无权要求获得旷工期间的工资。如果您对工资支付或劳动纪律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论：实习生旷工是否要扣900元，不能仅凭厂里的规定一概而论，需要结合具体情况，从多个角度进行分析。分析角度一：厂里规定的合法性规定内容需合法：厂里制定的规章制度，包括关于旷工处罚的规定，必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果厂里的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，不能作为处罚的依据。处罚幅度需合理：即使厂里的规定合法，处罚的幅度也必须合理。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对劳动者进行处罚时，应当遵循公平、公正、合理的原则，处罚的幅度应当与劳动者的过错程度相适应。对于实习生而言，由于其身份的特殊性，处罚的幅度更应当谨慎考虑。分析角度二：实习生的身份与权益实习生身份：实习生通常是在校学生，他们到企业实习是为了学习和实践，与正式员工在身份上存在差异。因此，在处理实习生旷工等问题时，应当充分考虑其身份特点，避免过于严厉的处罚。实习生权益保护：实习生在实习期间也享有相应的权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果厂里的规定侵犯了实习生的这些权益，那么该规定同样是无效的。分析角度三：具体案例分析若规定合法且合理：如果厂里的规定合法且合理，且实习生确实存在旷工行为，那么厂里根据规定对实习生进行处罚是合法的。但是，处罚的幅度应当根据实习生的旷工天数、旷工造成的损失等因素进行综合考虑，不能一概而论地扣900元。若规定不合法或不合理：如果厂里的规定不合法或不合理，或者处罚的幅度明显过高，那么实习生有权拒绝接受处罚，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：核实规定内容：首先，实习生应当核实厂里的规定内容，了解其是否合法、合理。如果对规定内容有疑问，可以向厂里的人力资源部门或相关负责人咨询。沟通协商：如果实习生认为厂里的处罚不合理，可以与厂里进行沟通协商，寻求妥善解决方案。在沟通过程中，实习生可以提出自己的意见和诉求，并要求厂里给出合理的解释和依据。寻求法律援助：如果沟通协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，实习生需要提供相关证据材料，如旷工记录、处罚通知等，以便相关部门或律师能够更好地了解情况并给出帮助。示例计算（假设情境）：假设实习生一个月工资为2400元，旷工一天，厂里规定旷工一天扣工资的30%（此比例仅为假设，实际需根据厂里规定及法律法规确定）。那么，实习生旷工一天应扣的工资为：$2400 \div 30 \times 30\% = 24$（元）（按一个月30天计算）。显然，这种情况下扣900元是不合理的。如果厂里规定旷工一天扣全部工资或更高比例，那么该规定很可能违反了法律法规或公平原则。总之，实习生旷工是否要扣900元，需要结合具体情况进行分析。如果实习生对厂里的处罚有疑问或不满，建议及时沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

实习生自离后，单位不给工资是不合法的，实习生有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：一、法律背景劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生虽不具备传统意义上的劳动关系主体资格，但与实习单位之间构成雇佣关系，同样有权获得劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于实习生，实习单位应按照约定的支付周期和金额支付工资。实习关系的法律性质：实习关系通常被视为一种劳务关系，而非劳动关系。但即便如此，实习生在提供劳动后，仍有权获得相应的报酬。如果实习生与单位签订了实习协议，且协议中明确约定了工资支付条款，那么单位应当按照协议约定支付工资。二、处理建议友好协商：首先尝试与实习单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资的行为不符合法律规定，并要求按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。在沟通过程中，保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续可能用到。收集证据：如果协商无果，需自行收集证据，包括实习合同（或协议）、考勤记录、工作证、工资条（如有）、与实习单位的沟通记录等。这些证据将用于证明你在实习单位的工作事实、工作时间以及应支付的报酬。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门有权对实习单位进行调查，责令其改正违法行为并支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序会对双方提交的证据进行审查，并依法作出裁决。申请仲裁需在规定的时效内提出，一般是从劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径最终解决工资纠纷问题。三、可能的法律后果单位支付工资及赔偿金：如果单位被认定存在违法行为，劳动监察部门或仲裁委员会可能会责令单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。单位信用受损：单位的违法行为可能会被记录在信用档案中，影响其未来的商业信誉和合作机会。法律责任：在极端情况下，如果单位的违法行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），相关责任人可能会面临刑事责任。四、注意事项保留证据意识：在实习期间，应保留好所有与工作相关的记录和证据，以备不时之需。了解法律途径：熟悉并掌握维护自己合法权益的法律途径，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。及时行动：一旦发现单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。温馨提示：作为实习生，你在提供劳动后有权获得相应的报酬。如果单位拒绝支付工资，你可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：针对您提出的“请假不给请，说不来就算旷工”的问题，这涉及到您的请假权以及公司对旷工的处理规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。请假权的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，这包括病假、事假、年假等。当您需要请假时，应提前向公司提出申请，并说明请假的原因和期限。公司有权根据自身的规章制度和实际情况，对您的请假申请进行审批。但公司的审批不应违反法律法规，也不应无故拒绝您的合理请假申请。公司拒绝请假的合法性分析：如果您的请假申请符合公司的规章制度，且请假原因合理（如生病、家庭紧急事务等），公司无正当理由拒绝您的请假申请，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。另一方面，如果您的请假申请不符合公司的规章制度（如未提前申请、请假期限过长等），或者请假原因不合理，公司有权拒绝您的请假申请。旷工的认定与后果：旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自不到岗工作的行为。如果公司明确告知您请假未获批准，而您仍选择不到岗，公司有权将此行为认定为旷工。旷工的后果可能包括扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等，具体取决于公司的规章制度和旷工的严重程度。应对建议：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的请假原因和期限，争取获得批准。如果公司拒绝，可以询问拒绝的具体原因，并尝试提供证明材料来支持您的请假申请。了解公司规章制度：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对请假和旷工的具体规定。这有助于您更好地理解公司的决策，并为您的后续行动提供依据。寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以咨询专业律师（比如我，张文韬律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律选项和可能的救济途径。保留证据：在与公司沟通的过程中，保留好相关的证据，如请假申请、公司拒绝的通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。特殊情况下的处理：如果您因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假，应及时通知公司，并在事后尽快补办请假手续。在这种情况下，公司通常应给予一定的理解和宽容。如果公司以旷工为由解除劳动合同，您需要仔细审查解除劳动合同的通知和依据。如果认为公司的解除行为违法，可以通过法律途径维护自己的权益。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律法规和公司规章制度外，还应考虑双方的沟通和理解。通过积极的沟通，往往可以找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“实习期自动离职老板不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。无论您是全职员工还是实习生，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬，这是受法律严格保护的。以下是一套详细且系统的解决方案，旨在帮助您有效维护自身合法权益：一、首选途径：与用人单位友好协商明确薪资条款：首先，请仔细查阅您的实习协议或相关文件，确认其中关于薪资的具体规定，包括工资标准、发放时间及条件等。这将帮助您更清晰地了解自己的权益。积极沟通：以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。说明您已完成实习工作但工资未发的情况，并明确要求按协议支付工资。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于问题的顺利解决。二、正式投诉：向劳动监察部门求助准备充分证据：收集能证明您实习关系及应得工资的证据，如实习协议、工作证、考勤记录、工资条（如有）、工作成果文件、与用人单位的聊天记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。提交投诉申请：向用人单位所在地的劳动监察大队提出投诉。您可以通过线上或线下方式进行投诉，具体方式可咨询当地劳动监察部门的官方网站或电话。劳动监察部门将调查核实您的情况，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。三、法律仲裁：申请劳动仲裁确认仲裁适用性：判断您的实习情况是否属于劳动仲裁受理范围。通常，只要您与用人单位形成了事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，听取双方陈述后作出裁决。请注意，劳动仲裁一般有一年的时效限制，因此请尽快行动。四、司法途径：向法院提起诉讼准备诉讼材料：如果您对劳动仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，您可以撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备好相关证据。正式提起诉讼：将起诉状和证据提交给有管辖权的法院。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位拒绝支付工资，您可以在判决书规定的期限届满后向法院申请强制执行。五、额外助力：寻求学校与媒体帮助学校支持：向您所在的学校就业指导中心、辅导员或相关管理部门反映情况。学校可能会与用人单位进行沟通，协助您解决问题。媒体曝光：在必要时，您可以通过媒体或社交媒体平台合理曝光问题。但请确保信息真实可靠，避免侵犯他人权益。这可能会给用人单位施加舆论压力，促使其尽快解决工资问题。六、注意事项提前通知：虽然您是自动离职，但如果您能提前通知用人单位并说明离职原因，这有助于维护良好的职业形象，并可能减少后续纠纷。保留证据：在整个维权过程中，请确保所有提供的证据真实有效。这是支持您诉求的关键。综上所述，面对实习期自动离职老板不给工资的问题，您有多种法律途径可选择以维护自身权益。建议根据实际情况选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。

结论先行：针对您提出的“有事领导不批假给我旷工自离怎么办”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及您与用人单位之间的劳动合同关系，不能简单地以旷工自离的方式处理，否则可能会给您带来不利的法律后果。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：关于请假与旷工的法律界定：请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向用人单位提出申请并获得批准的行为。旷工则是劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位的行为。在您的情况下，如果确实有事需要请假，但领导未批准，您应首先尝试与领导沟通，说明请假的原因和必要性，争取获得批准。如果沟通无果，您可以考虑按照公司内部的请假流程，如向更高层级的领导或人力资源部门申请。旷工自离的法律后果：旷工自离可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权根据劳动合同的约定或公司规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果用人单位因此解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿，甚至可能面临赔偿用人单位损失的风险。此外，旷工自离还可能影响您的个人信用记录，对未来求职或贷款等产生不利影响。建议的处理方式：再次沟通：首先，我建议您再次与领导或人力资源部门沟通，说明您请假的原因和紧迫性，尝试获得批准。了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假和旷工的具体规定，以及违反规定的后果。寻求内部调解：如果沟通无果，您可以考虑向公司内部的调解机构或工会寻求帮助，尝试通过调解解决争议。考虑法律途径：如果以上方式均无法解决问题，且您认为用人单位的行为违反了劳动法或劳动合同的约定，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。特殊情况下的处理：如果您请假的事由属于法律规定的特殊情况，如患病、家庭变故等，且您能提供相应的证明材料，那么用人单位通常应当批准您的请假申请。在这种情况下，如果用人单位仍然拒绝批准请假，并因此对您进行处理，您可以更有力地主张自己的权益。额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的主张。同时，我也建议您在未来的工作中，更加注重与用人单位的沟通和协调，以避免类似问题的再次发生。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司是否有权按自动离职处理因请6天事假未获批准而直接旷工的员工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定了员工请事假的流程、审批权限以及旷工的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对旷工员工进行处理。例如，若规章制度中规定“员工请事假需提前X天申请，未经批准擅自离岗视为旷工，旷工X天以上视为自动离职”，且该规定已向员工公示或告知，那么公司在此情况下有权按自动离职处理。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动纪律。旷工行为通常被视为严重违反劳动纪律的行为，但具体如何处理需依据公司规章制度或劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工的处理方式，公司则不能随意按自动离职处理员工。此外，即使公司规章制度中有相关规定，若该规定过于严苛或不合理，也可能被认定为无效条款，从而无法作为处理员工的依据。实际操作的角度：在实际操作中，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其旷工的原因和背景，并尝试通过协商解决问题。若员工确实存在特殊情况需要请假，公司应考虑给予一定的理解和支持，避免直接按自动离职处理导致劳动纠纷。若员工无正当理由旷工，且公司规章制度中有明确规定，公司可以依据规定进行处理，但应确保处理程序的合法性和公正性。建议：对于员工而言，应提前了解并遵守公司的规章制度和请事假流程，避免因未经批准擅自离岗而引发劳动纠纷。对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度，并确保员工知晓并同意这些规定。在处理旷工员工时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免过度处罚或不当处理。后续行动：若您作为员工遇到此类情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的处理意见和依据。若对公司的处理结果不满，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您作为公司代表遇到此类情况，建议先审查公司的规章制度和劳动合同中关于旷工的处理规定，确保处理程序的合法性和公正性。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。