结论：在您描述的情况下，厂里在没活放假休息时不给钱，导致您收入减少，这通常是不合理的，具体是否违法及能否维权需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付劳动者工资。即使因用人单位原因停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的，用人单位可以按照当地最低工资标准的70%至80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
您的具体情况：
- 您已在厂里工作两年，且谈好的是月工资，这表明您与用人单位之间存在明确的劳动关系和工资约定。
- 如果厂里因没活而放假休息，且未在一个工资支付周期内支付您全额工资，或者停工超过一个工资支付周期后未按照当地最低工资标准的一定比例支付您生活费，那么厂里的行为可能违反了相关法律规定。
二、维权建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资或生活费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与用人单位之间的所有书面证据（如劳动合同、工资条、放假通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 如果您发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
了解当地政策：
- 由于不同地区的具体政策可能有所不同，您在维权前最好先了解清楚当地的最低工资标准、生活费支付比例等相关政策。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。