公司要求997工作制且无人反抗的情况，首先明确这是不合法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。997工作制，即每天工作9小时，每周工作7天，显然远远超出了法定工作时间，违反了劳动法的规定。

法律后果

1. 公司可能面临的法律责任：

   • 如果公司强制实行997工作制，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括警告、罚款等。
   • 员工还可以因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 员工可能面临的后果及应对：

   • 虽然员工有权拒绝997工作制，但在实际操作中，可能会担心因此失去工作或受到其他不公平待遇。然而，这种担忧并不应成为接受违法工作制的理由。
   • 如果员工因拒绝997工作制而受到公司的打击报复，如降薪、调岗、解雇等，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议

1. 收集证据：

   • 如果公司要求实行997工作制，员工应尽可能收集相关证据，如工作安排通知、考勤记录、同事证言等，以证明公司存在违法行为。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己对997工作制的反对态度，并要求公司遵守劳动法规定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝改正或员工因此受到不公平待遇，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 联合行动：

   • 如果多名员工都面临同样的问题，可以考虑联合起来共同维权，这样更能引起公司的重视和劳动监察部门的关注。

实际案例参考

虽然无法直接提供具体案例，但类似因公司违法延长工作时间而引发的劳动争议案件并不少见。在这些案件中，法院通常会根据劳动法的规定，判决公司支付经济补偿金或赔偿金给员工，并可能对公司进行处罚。

总结来说，公司要求997工作制是违法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。在面对这种情况时，员工应保持冷静，收集证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。