公司要求997工作制，员工是有权拒绝的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
- “997”工作制，即每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作7天，明显超出了法定工作时间。这种工作制违反了劳动法的规定，因此员工有权拒绝。
加班限制：
- 劳动法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- “997”工作制下的加班时间远远超出了这一限制，因此员工有权拒绝这种不合理的加班要求。
二、实际操作角度
员工权益保护：
- 员工有权拒绝违反法律规定的加班要求，这是保护自身合法权益的重要体现。如果公司强制要求员工执行“997”工作制，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
公司管理角度：
- 从公司管理的角度来看，强制要求员工执行“997”工作制可能并不是一种高效的管理方式。长期的高强度工作可能导致员工身心疲惫，工作效率下降，甚至引发员工离职等问题。因此，公司应该考虑更加合理的工作安排和激励机制，以提高员工的工作积极性和效率。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果公司提出“997”工作制的要求，员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。通过沟通，双方可以寻找更加合理的工作安排和解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或坚持要求员工执行“997”工作制，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
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