医生连续休息9天是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与医院规章制度：

   • 医生作为医院员工，其工作时间和休息休假通常受到劳动合同和医院规章制度的约束。如果劳动合同或医院规章制度中明确规定了医生的休息休假安排，且连续休息9天符合这些规定，那么这种休息安排就是合法的。
   • 例如，如果医院实行轮休制度，且医生在轮休周期内连续休息9天是符合轮休安排的，那么这种休息就是合法的。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体休息休假的时间安排，虽然法律没有明确规定连续休息的具体天数，但要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的休息时间。
   • 如果医生连续休息9天是出于合理的休息安排，且没有违反劳动法的相关规定（如未超过法定的年休假、探亲假等假期天数，且未影响正常医疗服务的提供），那么这种休息安排通常也是合法的。

3. 特殊情况下的休息安排：

   • 在某些特殊情况下，如医生因个人原因（如家庭事务、健康问题等）需要连续休息较长时间，且这种休息安排得到了医院的批准，并且没有违反劳动合同或医院规章制度，那么这种休息也是合法的。
   • 另外，如果医院因业务调整、设备检修等原因需要安排医生连续休息，且这种安排是合理且必要的，同时也没有违反相关法律法规和劳动合同的规定，那么这种休息安排同样合法。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果医生连续休息9天违反了劳动合同、医院规章制度或劳动法的相关规定，如未经批准擅自离岗、超过法定的假期天数等，那么这种休息安排就是不合法的。在这种情况下，医生可能面临医院的纪律处分或法律责任。
   • 同时，如果医生连续休息导致医疗服务无法正常提供，给患者造成损失的，医生或医院还可能承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 对于医生而言，在计划连续休息前，应仔细阅读劳动合同和医院规章制度，了解自己的休息休假权利和义务。
• 如果需要连续休息较长时间，应提前向医院提出申请，并获得医院的批准。
• 对于医院而言，应合理安排医生的休息时间，确保医疗服务的正常提供，并遵守相关法律法规和劳动合同的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。