结论：新公司引进员工时设置试用期是合法的，但试用期的设置需符合法律规定的相关条件和限制。

详细分析：

1. 试用期的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。因此，新公司引进员工时设置试用期是合法的。

2. 试用期的限制条件：

   • 试用期期限：试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个公司已经经历过试用期，之后再次被该公司引进时，不得再次约定试用期。
   • 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 试用期合同：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 违法设置试用期的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定设置试用期，如试用期过长、多次约定试用期等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于新公司而言，在引进员工时设置试用期是合法的，但务必遵守相关法律法规的规定，合理设置试用期的期限、工资等条件，避免违法风险。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解试用期的相关约定，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位违法设置试用期，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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