针对公司调岗降薪至一个从未真实存在的岗位，您有权提出异议并拒绝该安排。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗降薪，尤其是调至虚构岗位，属于违法行为。虚构岗位可能涉及以下问题：

   • 岗位真实性存疑：若岗位从未存在，公司可能涉嫌以调岗为名变相降薪或逼迫离职，违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定。
     
   • 薪资合理性：若新岗位薪资低于原合同约定，公司需证明调岗的合理性（如员工不能胜任原岗位），否则构成克扣工资。
     

2. 异议答复策略

   • 书面提出异议：通过邮件或书面函件向公司明确拒绝调岗降薪，说明理由（如岗位不存在、未协商一致等），并要求公司恢复原岗位及薪资。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、岗位描述等材料，证明原岗位及薪资情况，以及公司未提供真实岗位的证据。
     
   • 协商与投诉：若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗降薪，要求继续履行原合同或支付经济补偿。
     

3. 风险提示

   • 公司可能主张“经营需要”：若公司以经营困难为由调岗，需提供充分证据（如财务报告、岗位撤销文件等），否则仍属违法。
     
   • 避免主动离职：若公司以“不服从安排”为由解雇，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）。
     

建议行动步骤：

1. 立即书面拒绝调岗降薪，明确要求恢复原岗位；
   
2. 收集证据并咨询劳动仲裁机构或直接向我提问，评估维权方案；
   
3. 若公司持续施压，可依法申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步细节（如调岗通知内容、公司规模等），可补充说明，我会为您细化分析。