结论：公司要求部分员工星期一、星期四住公司，这一要求是否符合规定，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。如果劳动合同中并未明确约定员工需要住在公司，且公司的规章制度中也无此规定，那么公司单方面要求员工住在公司可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。
   • 如果劳动合同或规章制度中有相关规定，但规定本身违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权、隐私权等），那么这些规定也是无效的。

2. 员工休息权的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。公司要求员工住在公司，可能限制了员工的自由活动时间，影响了员工的休息权。
   • 如果公司要求员工住在公司是为了应对紧急情况或特殊工作需要，且已经采取了合理的补偿措施（如提供额外的休息时间、支付加班费等），那么这种要求可能在一定程度上是合理的。但即便如此，也需要确保不违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊行业与岗位的角度：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如保安、消防、医疗急救等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工住在公司或附近以便随时响应工作需求。在这种情况下，公司要求员工住在公司可能是合理的，但同样需要确保不违反法律法规的强制性规定，并给予员工合理的补偿。

4. 实际操作与建议：

   • 如果公司确实有需要员工住在公司的特殊情况，建议公司先与员工进行充分沟通，解释原因并征求员工的意见。
   • 如果员工同意住在公司，公司应确保提供必要的生活设施和安全保障，并给予员工合理的补偿（如支付额外的津贴、提供额外的休息时间等）。
   • 如果员工不同意住在公司，公司应尊重员工的意愿，并寻找其他合理的解决方案（如调整工作时间、增加人手等）。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了这种情况，首先建议查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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