劳动仲裁申请书范本及撰写要点如下，结合停工留薪期工资争议的核心法律逻辑，分步骤说明：

一、申请书核心结构（附范本）

劳动仲裁申请书
申请人：XXX，性别，民族，出生年月，身份证号，住址，联系电话
被申请人：XXX公司，统一社会信用代码，住所地，法定代表人姓名及职务

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资差额XXX元（计算方式：应发工资XXX元/月×停工留薪期X个月－已发基本工资XXX元）；
   
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
   

事实与理由：

1. 劳动关系及工伤事实：申请人于X年X月X日入职被申请人处，从事XX岗位工作。X年X月X日，申请人在工作过程中发生工伤，经XX市人力资源和社会保障局认定为工伤（附《认定工伤决定书》编号）。
   
2. 停工留薪期确定：根据《XX省工伤职工停工留薪期分类目录》及医疗机构出具的《诊断证明书》，申请人停工留薪期为X个月（自X年X月X日至X年X月X日）。
   
3. 工资支付争议：被申请人仅按基本工资XXX元/月支付停工留薪期工资，但根据《工伤保险条例》第三十三条及《XX省工伤保险条例》第二十四条，停工留薪期工资应按申请人受伤前12个月平均工资XXX元/月标准支付，差额部分至今未补足。
   

证据清单：

1. 劳动合同；
   
2. 工伤认定决定书；
   
3. 医疗机构诊断证明及停工留薪期确认意见；
   
4. 工资银行流水（显示受伤前12个月工资及停工留薪期实发工资）；
   
5. 其他相关证据（如考勤记录、工伤待遇协商记录等）。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：XXX
日期：X年X月X日

二、关键法律要点解析

1. 停工留薪期工资标准

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应按“原工资福利待遇”支付，即工伤职工受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等，非仅基本工资）。
     
   • 地方性规定：部分省份（如广东、江苏）明确规定，若工伤职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。需结合当地规定主张。
     

2. 停工留薪期期限确定

   • 需由医疗机构出具诊断证明，并参照《XX省工伤职工停工留薪期分类目录》确认具体期限。若用人单位或劳动者对期限有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
     

3. 仲裁策略建议

   • 证据固定：务必提供工资银行流水、完税证明等，证明受伤前实际工资水平；若用人单位通过现金发放工资，需收集工资条、同事证言等辅助证据。
     
   • 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即停工留薪期满后1年内申请）。
     

三、常见风险防范

1. 用人单位抗辩点：

   • 主张“基本工资即原工资”：需反驳以劳动合同约定或工资构成证据，证明实际工资包含奖金、绩效等。
     
   • 质疑停工留薪期期限：需提供医疗机构出具的连续休假证明，或申请劳动能力鉴定委员会确认。
     

2. 劳动者举证责任：

   • 需证明“原工资标准”及“停工留薪期期限”，若证据不足可能面临败诉风险。
     

如有进一步疑问（如地方性规定差异、证据收集细节等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况补充说明。