关于劳动仲裁中停工留薪期工资的请求事项，以下是我的详细解答：

结论前置：停工留薪期间工资是工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未支付，劳动者可在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内提起劳动仲裁。

具体解释：

1. 停工留薪期间工资的计算：

   • 工资标准：通常以劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准，包括基本工资、奖金、津贴等。但需注意，停工留薪期间可能无法获得绩效奖金，加班费也一般不计算在内。
   • 计算方法：月工资通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。如果员工工作不满12个月，按照实际工作月份的平均工资计算。日工资则按月工资除以21.75天（法定工作日）计算。

2. 停工留薪期间的确定：

   • 起始时间：从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。
   • 结束时间：到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。
   • 时限：一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期间工资的仲裁时效：

   • 停工留薪期间工资不适用劳动报酬特殊时效的规定，而适用一般仲裁时效。即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。
   • 一般表现为劳动能力鉴定委员会出具鉴定结果之日，可视为知道或者应当知道其权利被侵害之日。

4. 劳动仲裁申请流程：

   • 若用人单位未支付停工留薪期间工资，劳动者可在仲裁时效期内向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。
   • 仲裁申请需提交相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结果、工资发放记录等。

5. 法律建议：

   • 劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位主张停工留薪期间工资，并保留好相关证据。
   • 若用人单位拒绝支付，劳动者可在仲裁时效期内提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间工资是劳动者在工伤期间应享有的福利待遇，用人单位应按月支付。若用人单位未支付，劳动者可依法提起劳动仲裁，维护自己的权益。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。