结论：未履行合同条款导致的赔偿公司是否需要交税，主要取决于赔偿金的性质及金额。若赔偿金被视为因合同解除或违约而取得的一次性补偿收入，且金额在当地上年职工平均工资3倍以内，则可能免征个人所得税；超出部分则需依法纳税。若赔偿金与合同解除或违约不直接相关，而是由于其他原因（如侵权赔偿）支付，其税务处理可能有所不同，需具体咨询当地税务部门。
详细分析：
按一次性补偿收入考量：
- 在合同纠纷中，若赔偿金被视为因合同解除或违约而取得的一次性补偿收入，其税务处理可参考《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的相关规定（尽管该通知直接针对的是劳动关系，但合同解除或违约的赔偿金在性质上可能与之类似）。
- 个人因合同解除或违约而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可能免征个人所得税。但这一规定可能因地区和具体政策而异，需结合当地税务政策进行判断。
- 超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需按照税法规定计算征收个人所得税。具体计算方法可能涉及将超过部分的经济补偿收入除以个人在相关企业的工作年限数（或按其他规定计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
赔偿金性质的影响：
- 若赔偿金是因合同解除或违约产生的收入，即视为一次性补偿，则可能按上述规定处理税务问题。
- 若赔偿金是由于其他原因（如侵权赔偿）支付的，且与合同解除或违约不直接相关，则其税务处理可能不同于一次性补偿收入。在这种情况下，需具体咨询当地税务部门以确定是否需要缴税及如何缴税。例如，如果赔偿金被视为对损失的补偿，且不属于个人所得税的征税范围，则可能不需要缴税。
举例说明：
- 假设某地上年职工平均工资为5万元，甲公司因未履行合同条款向乙公司支付了12万元的赔偿金。若该赔偿金被视为一次性补偿收入，且12万元小于当地上年职工平均工资的3倍（15万元），则乙公司获得的这笔赔偿金可能免征个人所得税。
- 若乙公司获得的赔偿金为20万元，则超出部分（5万元）需按税法规定缴税。具体计算方式可能涉及将5万元除以相关年限（如合同期限或工作年限），得到每月的基数，然后按照税法规定计算缴纳个人所得税。
地方税务政策差异：
- 不同地区的税务政策可能存在差异，包括对一次性补偿收入的免税额度、计算方法等。因此，在具体处理未履行合同条款赔偿金的税务问题时，建议咨询当地税务部门以获取最准确的信息和指导。
法律建议：
- 在处理未履行合同条款赔偿金的税务问题时，首先应明确赔偿金的性质及金额。
- 咨询当地税务部门或查阅相关税务政策文件，以了解具体的税务处理方式和免税额度。
- 若赔偿金金额较大或涉及复杂的税务问题，建议寻求专业税务顾问的帮助以确保合规性。
可能法律后果：
- 若未按照税法规定缴纳个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。
- 在合同纠纷中，税务处理不当还可能影响公司的声誉和商业信誉，进而对公司的经营产生不利影响。
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