针对您提出的“未履行劳动合同补偿金要交税吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，未履行劳动合同（这里主要指未签订劳动合同）所获得的补偿金，其税务处理主要取决于补偿金的性质及金额。在大多数情况下，这类补偿金可以被视为因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入。

一、补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内的部分

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》以及相关法律法规，个人因与用人单位解除劳动关系（包括未签订劳动合同导致的解除）而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这意味着，如果您的补偿金没有超过这个标准，那么您就不需要为这部分补偿金缴纳税款。

二、补偿金超出当地上年职工平均工资3倍的部分

如果您的补偿金超出了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要依法缴纳个人所得税了。具体计算方法为：将超过部分的经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后按照税法规定计算缴纳个人所得税。

三、特殊情况下的税务处理

如果补偿金并非直接因解除劳动关系而产生，而是由于公司违法（如违反劳动法规定未签订劳动合同）或其他原因（如侵权赔偿）支付的，且与劳动关系不直接相关，那么其税务处理可能会有所不同。在这种情况下，建议您具体咨询当地税务部门以确定是否需要缴税及如何缴税。

四、举例说明

假设某地上年职工平均工资为5万元，您因公司未签劳动合同获得了12万元的补偿金，且在该企业工作了5年。由于12万元小于当地上年职工平均工资的3倍（15万元），因此您获得的这笔补偿金免征个人所得税。但如果您获得的补偿金为20万元，则超出部分（5万元）需按上述方法计算并缴纳个人所得税。

五、地方税务政策差异

最后，需要提醒您的是，不同地区的税务政策可能存在差异。因此，在处理未履行劳动合同补偿金的税务问题时，建议您咨询当地税务部门或专业税务机构以获取最准确的信息和指导。

综上所述，未履行劳动合同补偿金的税务处理需根据补偿金的性质、金额以及当地税务政策来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。