违法解除劳动合同赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金的金额以及当地上年职工平均工资的水平。具体来说，我们可以从以下两个角度进行分析：

1. 不需要交税的情况：

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），若其金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分收入是免征个人所得税的。
   • 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么当地上年职工平均工资的3倍即为15万元。因此，如果个人因违法解除劳动合同获得的赔偿金不超过15万元，就无需缴纳个人所得税。

2. 需要交税的情况：

   • 若违法解除劳动合同获得的赔偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出的部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。
   • 计算公式：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。具体的税率和速算扣除数依据综合所得税率表来确定，该税率表根据全年应纳税所得额的不同区间，设定了从3%到45%不等的税率，并对应相应的速算扣除数。
   • 举例说明：继续上述例子，若个人获得的违法解除劳动合同赔偿金为20万元，则超出当地上年职工平均工资3倍数额（15万元）的部分为5万元。根据税率表，这5万元对应的税率为10%（假设，实际税率需根据具体税率表确定），速算扣除数为2520元（假设，实际速算扣除数需根据具体税率表确定）。因此，应纳税额 = 50000 × 10% - 2520 = 2480元（此例仅为示意，实际计算需依据具体税率表）。

操作建议：

• 在实际操作中，由于税法规定可能涉及复杂的计算和理解，我建议你及时向我咨询，以确保准确理解和遵守相关税法规定，避免不必要的税务风险。
• 同时，在收到违法解除劳动合同赔偿金时，也应及时向税务机关了解相关税收政策，确保自己的权益得到保障。

综上所述，违法解除劳动合同赔偿金的税务处理需根据具体情况而定，关键在于比较赔偿金数额与当地上年职工平均工资3倍的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。