企业委托大学个人开展科研活动并支付报酬，在合规的前提下是可行的，但需满足一系列条件并遵循相关法律法规。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、合规性分析

1. 合同关系：

   • 企业与大学个人之间应建立明确的合同关系，明确双方的权利和义务，包括科研活动的目标、内容、期限、报酬支付方式等。
   • 合同应符合《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，确保合同的合法性和有效性。

2. 报酬支付：

   • 企业向大学个人支付报酬应基于合法的合同关系，并确保报酬的支付符合税法规定，如代扣代缴个人所得税等。
   • 报酬的支付方式、时间和金额应在合同中明确约定，以避免潜在的纠纷。

3. 科研活动性质：

   • 科研活动应符合国家法律法规和政策导向，不得涉及违法或违规内容。
   • 若科研活动涉及国家秘密或商业秘密，应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

二、潜在风险及防范

1. 主体资格问题：

   • 大学个人作为科研活动的承接方，应具备相应的科研能力和资质。若个人不具备独立承担科研活动的能力，可能引发合同履行风险。
   • 防范建议：企业可要求大学个人提供相关资质证明或科研成果，以评估其科研能力。同时，可考虑与大学或科研机构建立合作关系，由机构作为合同主体，个人作为项目负责人或参与者。

2. 知识产权归属：

   • 科研活动产生的知识产权归属问题应在合同中明确约定。若未约定或约定不明，可能引发知识产权纠纷。
   • 防范建议：在合同中明确知识产权的归属、使用、转让和许可等事项，确保双方权益得到保障。

3. 税务合规：

   • 企业向大学个人支付报酬时，应依法代扣代缴个人所得税。若未履行税务义务，可能面临税务处罚。
   • 防范建议：企业应了解并遵守相关税法规定，确保报酬支付的税务合规性。同时，可要求大学个人提供税务发票或相关证明文件。

三、操作建议

1. 签订详细合同：

   • 企业应与大学个人签订详细的科研合作合同，明确双方的权利和义务、科研活动的具体内容和要求、报酬支付方式和时间等事项。

2. 加强过程管理：

   • 企业应加强对科研活动的过程管理，定期与大学个人沟通科研进展情况，确保科研活动按计划进行。

3. 建立风险防控机制：

   • 企业应建立风险防控机制，对科研活动中可能出现的风险进行预测和评估，并制定相应的应对措施。

总结来说，企业委托大学个人开展科研活动并支付报酬在合规的前提下是可行的。但为确保合规性和降低潜在风险，企业应签订详细合同、加强过程管理并建立风险防控机制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。