关于请假能否请20天的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定自己的请假制度，其中会明确规定请假的流程、时长以及审批权限等。因此，能否请20天假，首先需要查看你所在公司的具体规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假的最长时限，并且20天未超过该时限，同时你也按照规定的流程进行了申请并获得了批准，那么你是可以请20天假的。
   • 如果公司规章制度中未明确规定请假的最长时限，或者20天超过了公司规定的时限，那么你需要与公司进行协商，看是否能够获得特殊批准。

2. 法律法规角度：

   • 在劳动法律法规中，并没有直接规定员工可以请假的最长天数。但是，法律法规对员工的休息休假权利进行了保护，并规定了带薪年休假、病假、婚假、产假等特定类型的假期及其时长。
   • 如果你请的是带薪年休假、病假等特定类型的假期，并且符合法律法规规定的条件，那么你可以按照规定的时长进行请假。例如，带薪年休假的时长通常根据你的工作年限来确定，病假则根据你的病情和医生的建议来确定。
   • 如果你请的是事假等其他类型的假期，那么时长则通常由公司规章制度来规定，或者需要你与公司进行协商确定。

3. 实际操作建议：

   • 提前了解公司规章制度：在请假前，建议你先仔细阅读公司的请假制度，了解请假的流程、时长以及审批权限等。
   • 与公司进行沟通：如果你需要请较长时间的假（如20天），建议你提前与公司进行沟通，说明请假的原因和时长，并尽量获得公司的理解和支持。
   • 保留相关证据：如果你请的是病假等需要医生证明的假期，建议你保留好相关的医疗证明和病历等证据，以备不时之需。

总结来说，能否请20天假取决于你所在公司的规章制度、你请假的类型以及法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。