结论：厂里庆典放烟花炸到手，在符合一定条件下，可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 应用到具体情境：

   • 工作时间：如果庆典是在工作时间进行，且放烟花是庆典活动的一部分，那么可以认为是在工作时间内。
   • 工作场所：庆典活动在厂内进行，显然是在工作场所内。
   • 工作原因：这是关键的一点。如果放烟花是厂里组织的庆典活动的一部分，且职工参与放烟花或因放烟花而受伤，可以认为是因工作原因受到事故伤害。例如，如果职工是庆典活动的组织者、参与者或因庆典活动而处于烟花爆炸的危险范围内，那么其受伤可以视为与工作相关。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果庆典活动是在非工作时间进行，或者放烟花并非厂里组织的活动，而是职工个人行为，那么可能不构成工伤。
   • 另外，如果职工在放烟花过程中存在故意或重大过失，如违反安全规定操作，也可能影响工伤的认定。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果职工认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据职工提供的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 如果您或您的同事在厂里庆典放烟花时受伤，且认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据，如医疗证明、现场照片、证人证言等，并向用人单位提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未及时提出申请或拒绝认定工伤，您可以向社会保险行政部门直接提出申请，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类工伤认定问题时，建议保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解工伤认定的进展情况。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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