公司放烟花伤到员工，一般情况下是算工伤的。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。如果员工在公司放烟花的过程中受伤，且这一行为是在工作时间、工作场所内，且是为了公司的利益或活动（如庆祝节日、公司年会等）而进行的，那么该员工的受伤情况很可能符合工伤认定的条件。
二、具体情形分析
工作时间与工作场所：
- 如果员工是在正常的工作时间内，且在公司指定的场所（如公司园区、办公楼前等）放烟花时受伤，那么这一受伤情况显然发生在工作时间和工作场所内。
工作原因：
- 关键在于判断放烟花是否属于工作原因。如果放烟花是公司组织的活动，且员工是参与这一活动时受伤，那么可以认为是为了公司的利益或活动而受伤，符合工作原因的要求。
- 如果员工是私自放烟花，且与公司工作无关，那么这一受伤情况可能不被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。
例外情况：
- 如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情况是不被认定为工伤的。
三、工伤认定的程序与证据
认定程序：
- 员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
所需证据：
- 员工需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 其他相关证据，如事故现场照片、目击者证言、公司活动通知等，以证明受伤情况与工作有关。
四、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 员工在受伤后应立即报告给公司，并尽快前往医院接受治疗。
- 保留好所有与受伤相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：
- 在了解工伤认定的条件和程序后，员工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司放烟花伤到员工，在符合“三工”原则的情况下，是算工伤的。员工应及时报告、就医，并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。