公司员工在团建中受伤是否算工伤，主要取决于团建活动的性质、组织方式以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
用人单位组织并要求参加：
- 当团建活动是由用人单位正式组织，并明确要求或鼓励员工参加时，该活动通常被视为工作的一种延伸。例如，公司通过正式文件通知全体员工参加的户外拓展、团队培训等团建活动。若员工在此期间受伤，有较大可能性被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。团建活动虽在工作场所以外，但符合“因工外出”的条件，且若活动被视为工作内容一部分，员工受伤自然满足“由于工作原因受到伤害”的工伤认定要求。
活动与工作原因直接相关：
- 即便团建活动形式表现为娱乐或休闲，但若与工作职责、单位业务紧密相关，如销售公司的模拟销售场景竞赛，员工在竞赛中受伤应视为因工作原因受伤，可认定为工伤。
不属于工伤的情形
员工自行组织的私人活动：
- 若团建活动并非由用人单位组织，而是员工自发组织的私人聚会或活动，与工作无直接关联，则在此类活动中受伤通常不被认定为工伤。例如，员工周末自行相约的郊游或聚餐中发生的意外伤害。
个人故意行为或违反规则导致受伤：
- 在团建期间，若员工因个人故意行为、违反活动规则或从事与团建活动无关的行为而受伤，如擅自进入禁止区域、与他人打闹等，这些情况下受伤通常不被认定为工伤，责任应由个人承担。
综合建议
- 对于员工：在参加团建活动前，应了解清楚活动的性质和要求，以便在发生意外时能够准确判断自己的权益。若确属工伤范畴，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
- 对于用人单位：应加强团建活动的组织和管理，确保活动的安全性和合法性。在组织团建活动前，应对员工进行安全教育，明确活动规则和安全注意事项。同时，建议为团建活动购买相应的保险，以减轻可能因员工受伤而产生的经济负担。
总结来说，公司员工在团建中受伤是否算工伤，需根据活动的组织性、参与性质以及活动与工作之间的关联性进行综合判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。