结论：下班后员工在单位看烟花死亡是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下不算工伤

在正常情况下，工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联。员工下班后，如果死亡是由于自身身体原因（如突发疾病）或非因工作相关的意外事件（如看烟花时因个人疏忽导致的意外），且该活动并非单位组织或要求，通常不符合工伤认定的条件。

二、可能视同工伤的情况

1. 单位组织的活动：

   • 如果看烟花活动是单位组织的，且被视为工作的延伸（如单位庆典、团建活动等），员工在此期间死亡，有可能被认定为工伤。这需要根据活动的性质、单位的要求以及员工参与活动的自愿性等因素进行综合判断。

2. 与工作相关的特殊情况：

   • 若能充分证明下班后看烟花是因工作原因（如单位安排的安全演示、烟花制作相关的工作等），且死亡是因工作因素导致身体严重透支或受到直接伤害而引发，经过法定程序调查核实，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体的证据支持。

三、非工伤情况下的处理

若下班后死亡不符合工伤认定的条件，但员工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是对于非工伤死亡员工的一种社会保障措施。

四、工伤认定的申请与举证

• 申请时效：如果员工家属认为属于工伤情形，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 举证责任：如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这意味着，用人单位需要提供证据来证明员工的死亡不属于工伤情形。在申请工伤认定时，家属应准备充分的证据材料，如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等，以支持其主张。

五、建议与提醒

1. 及时咨询与申请：家属在发生此类事件后，应及时咨询专业律师或社会保险行政部门，了解相关政策和程序，以便在必要时提出工伤认定申请。

2. 保留证据：家属应尽可能保留与事故相关的所有证据材料，包括现场照片、视频、医疗记录、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

3. 关注单位态度：家属应关注单位对于此事件的态度和处理方式，如果单位拒绝承认工伤或拖延处理，家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，下班后员工在单位看烟花死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属在处理此类事件时，应保持冷静、理性，及时咨询专业律师并准备充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。