公司放烟花导致员工受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是认定工伤的基本准则，关键在于判断受伤是否发生在“工作时间”、“工作场所”内，以及是否“因工作原因”。
工作时间：通常指的是员工按照公司规定或劳动合同约定的工作时间。如果公司放烟花是在工作时间内的庆祝活动，那么员工在此期间受伤，更有可能被认定为工伤。
工作场所：一般指的是员工从事工作的地点或区域。如果放烟花的地点是在公司内部或公司指定的活动场所，且该活动与公司工作有关联，那么该地点也可以被视为工作场所的延伸。
工作原因：这是认定工伤的核心要素。如果员工受伤是因为参与公司组织的放烟花活动，且该活动是公司为了庆祝、团建等目的而组织的，与工作有一定的关联性，那么可以认为员工是因工作原因受伤。
特殊情况分析
如果放烟花是公司强制要求员工参加的活动：在这种情况下，员工受伤更有可能被认定为工伤，因为员工是在执行公司的指令或参与公司组织的活动时受伤的。
如果放烟花是员工自愿参加的活动：虽然员工是自愿参加的，但如果该活动是由公司组织或鼓励的，且与公司工作有一定的关联性，员工受伤也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下认定的难度可能会相对较大，需要具体分析活动的性质、目的以及员工受伤的具体情况。
法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：如果员工在公司放烟花活动中受伤，应尽快向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定过程中，员工需要收集相关证据来证明自己的受伤情况符合工伤认定的标准。这些证据可以包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
寻求法律援助：如果公司在工伤认定过程中存在争议或拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果员工受伤被认定为工伤，那么公司将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司自行承担。
综上所述，公司放烟花导致员工受伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。