报工伤时路线报错，一般不会因此被罚款。以下是详细分析：

1. 工伤认定核心要素
   工伤认定的核心是“工作原因”和“工作场所”，而非具体路线。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使路线存在偏差，只要符合“工作原因”这一核心要素（如因工作需要绕行、临时改变路线等），仍可认定为工伤。

2. 路线报错的影响
   路线报错可能影响工伤认定的效率，但不会直接导致罚款。社保部门在审核时，会重点核实事故是否与工作相关、是否在合理工作范围内。若路线偏差属于合理范围（如因交通管制、紧急任务等），通常不会影响认定结果；若路线明显偏离工作目的（如私自绕行办私事），则可能影响工伤认定，但也不会因此对职工或单位罚款。

3. 罚款的法定情形
   罚款通常针对单位未依法缴纳工伤保险、未及时申报工伤等违法行为。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未按时缴纳工伤保险费的，由社保部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。但这一罚款针对的是单位，与职工个人无关，也与路线报错无关。

建议：

• 若路线报错，及时向社保部门说明情况，提供相关证据（如工作记录、同事证言等），证明事故与工作相关。
  
• 单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴费导致罚款或其他法律责任。
  
• 如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。