在事故后没有按照合理路线行驶，报工伤时工伤科不一定会直接不采纳，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你详细解释：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的核心要素。
   • 合理路线行驶通常与上下班途中的工伤认定相关。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“合理路线”一般指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的常规路线。

2. 未按照合理路线行驶的影响：

   • 如果员工在上下班途中因私事偏离了合理路线，但偏离的路线并不显著增加事故风险，且事故仍然发生在上下班途中，那么工伤科可能会综合考虑其他因素（如事故责任、工作相关性等）来决定是否认定工伤。
   • 如果员工偏离合理路线是为了处理个人私事，且这种偏离与工作完全无关，同时事故也发生在偏离的路线上的，那么工伤科可能会认为这种情况不符合工伤认定的条件，从而不采纳工伤申请。但这也并非绝对，因为还需要考虑事故发生的具体原因、员工的行为是否属于合理范围内的变动等因素。

3. 具体案例分析：

   • 假设员工在上下班途中，因突发情况（如救助他人、避让危险等）而临时偏离了合理路线，并在偏离的路线上发生了交通事故。在这种情况下，如果员工能够证明偏离路线是出于合理且必要的原因，且事故与工作仍有一定的关联性，那么工伤科可能会认定工伤。
   • 另一方面，如果员工纯粹是为了个人娱乐或购物等私事而偏离了合理路线，并在偏离的路线上发生了交通事故，那么工伤科可能会认为这种情况不符合工伤认定的条件。

4. 建议与措施：

   • 在报工伤时，建议员工尽量提供详细的事故经过和路线说明，以便工伤科能够全面了解情况并作出准确判断。
   • 如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，但工伤科初步不采纳，员工可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，未按照合理路线行驶并不一定会导致工伤申请不被采纳。关键在于事故是否发生在工作时间和工作场所内（或上下班途中），以及是否因工作原因受到事故伤害。如果员工能够证明偏离路线是出于合理且必要的原因，且事故与工作仍有一定的关联性，那么仍然有可能被认定为工伤。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。