结论：车祸中负主要责任，人社局是否受理工伤认定申请需分情况讨论，具体如下：

1. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
   根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：若您在事故中负主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合“非本人主要责任”的条件，人社局不予受理工伤认定申请。
     
   • 例外：若事故责任无法认定（如双方同等责任），需结合交警部门出具的《交通事故责任认定书》综合判断。

2. 工作时间、工作场所内因工作原因发生事故
   若车祸发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责导致（如送货途中、外出办公等），即使您负主要责任，仍可能被认定为工伤。

   • 依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，不区分责任大小。
     
   • 例外：若事故因故意犯罪、醉酒或吸毒导致，则排除工伤认定。

3. 其他特殊情形

   • 视同工伤：如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使负主要责任，也可能被认定为工伤（《工伤保险条例》第十五条）。
     
   • 第三方责任：若事故由第三方造成（如对方车辆全责），您可通过民事赔偿途径主张权利，同时不影响工伤认定。

建议：

1. 立即向交警部门报案，获取《交通事故责任认定书》，明确责任划分。
   
2. 收集证据（如考勤记录、工作证明、事故现场照片等），证明事故与工作相关。
   
3. 在事故发生后1年内向人社局提交工伤认定申请，逾期可能丧失权利。
   

提示：工伤认定程序复杂，需结合具体案情分析。若对责任认定或申请流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。