结论概述：
- 关于是否需要办理离职证明：无论公司搬迁至何处，员工离职时，公司均有义务出具离职证明。
- 关于是否有补偿：由于您签订的是劳务合同而非劳动合同，补偿问题需依据劳务合同的具体条款以及实际履行情况来判断，一般情况下，若合同未约定且无法律特别规定，可能无经济补偿；但若因公司搬迁导致合同无法履行，您可能有权要求一定的赔偿或补偿。
详细分析：
一、离职证明的办理
根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽您签订的是劳务合同，但离职证明的出具义务在劳务关系中同样适用，基于诚信原则和行业惯例）的相关规定，无论员工与公司之间签订的是劳动合同还是劳务合同，当员工离职时，公司都有义务为员工出具离职证明。离职证明是证明员工与公司之间劳动关系或劳务关系已经终止的重要文件，对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。因此，无论公司搬去哪个市，您都有权要求公司出具离职证明。
二、补偿问题
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同：主要调整的是提供劳务一方与接受劳务一方之间的权利义务关系，通常不涉及社保、经济补偿等劳动法上的权益。
- 劳动合同：则明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工资、社保、经济补偿等。
补偿的判断依据：
- 合同条款：首先，您需要查看劳务合同中是否有关于公司搬迁、合同解除或终止时的补偿条款。如果有，则按照合同约定执行。
- 实际履行情况：其次，即使合同中没有明确约定，但如果因公司搬迁导致您无法继续履行劳务合同（如搬迁地点过远、交通不便等），且双方无法就变更合同内容达成一致，您可能有权要求公司给予一定的赔偿或补偿。这种赔偿或补偿的数额和方式，通常需要根据实际情况和公平原则进行协商或诉讼确定。
- 法律特别规定：在劳务关系中，除非法律有特别规定（如某些特定行业的劳务关系可能受到特别法的保护），否则一般不适用劳动合同法中的经济补偿规定。但您仍可以基于诚信原则、公平原则等要求公司给予合理的补偿。
建议行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，看是否能就补偿问题达成一致。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，郑周洪律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域），了解您的具体权益和可能的维权途径。
- 提起诉讼或仲裁：在必要时，您可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
三、特别提醒
由于您签订的是劳务合同，与劳动合同在法律适用上存在一定差异。因此，在处理此类问题时，建议您务必仔细审查劳务合同的具体条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。