外企合同中一般不区分工人和干部身份。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律背景与规定：

   • 在中国，传统的工人和干部身份划分主要存在于国有企业和集体企业中，这是基于计划经济时代的用工制度。然而，随着市场经济的建立和劳动法律制度的完善，这种身份划分在私营企业和外商投资企业中已经逐渐淡化。
   • 外商投资企业，包括外企，在招聘、用工、管理等方面主要遵循的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，这些法律并未对工人和干部身份进行明确区分。

2. 外企合同实践：

   • 在外企中，员工的职位和职责通常根据其专业技能、工作经验和岗位需求来确定，而不是基于传统的工人或干部身份。因此，外企的劳动合同中一般不会提及工人或干部身份。
   • 外企的劳动合同更注重明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等条款。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管外企合同中一般不区分工人和干部身份，但在某些特定情况下，如涉及国有企业改制或与国有企业合作的外企项目中，可能会涉及到原国有企业员工的身份转换问题。然而，这并不改变外企合同本身不区分工人和干部身份的基本原则。
   • 另外，如果外企在中国境内设立了工会组织，并且该工会组织与企业管理层就员工身份、待遇等问题进行协商时，可能会涉及到一些与身份相关的讨论。但这并不构成外企合同中的法定条款或必要内容。

4. 法律建议：

   • 对于外企员工而言，在签订劳动合同时，应重点关注合同中的具体条款，如工作内容、薪酬待遇、社会保险等，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果员工对外企合同中的某些条款存在疑问或不解，应及时向企业的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免因理解不清而引发的纠纷。

总结来说，外企合同中一般不区分工人和干部身份，而是更注重明确双方的权利和义务。员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。