核心结论：公司破产清算时，若哺乳期女员工劳动合同未到期，其合法权益受法律特别保护，公司不能随意解除合同，且女员工有权获得相应的经济补偿和优先受偿权。以下是具体分析：

1. 劳动合同的继续履行与特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条及第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使公司进入破产清算程序，这一特殊保护仍然适用。因此，公司不能仅因破产清算而单方面解除与哺乳期女员工的劳动合同，合同应继续履行至哺乳期结束。

2. 经济补偿的优先权
   若公司确实无法继续经营，必须终止劳动合同（如破产清算程序终结导致劳动合同无法履行），根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，女员工有权获得经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，根据《企业破产法》第一百一十三条，女员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于破产财产清偿的第一顺序，优先于普通债权受偿。

3. 社会保险与福利待遇的延续
   公司破产清算期间，女员工的生育保险待遇不受影响。若公司已为其缴纳生育保险，女员工可依法享受生育津贴和医疗费用报销；若未缴纳，根据《企业破产法》及相关司法解释，公司仍需承担补缴责任或由破产管理人从破产财产中优先支付相关费用。此外，女员工的哺乳期权益（如每天1小时的哺乳假）仍受法律保护，公司或破产管理人应予以保障。

4. 实务建议

   • 女员工应主动申报债权：在破产清算程序中，及时向破产管理人申报工资、经济补偿等债权，并提供劳动合同、工资记录、生育证明等材料，以确保优先受偿。
     
   • 关注破产程序进展：若公司进入重整或和解程序，女员工可要求管理人或法院在制定重整计划时，优先保障其劳动合同的继续履行及权益。
     
   • 协商与法律途径：若公司或管理人试图违法解除合同，女员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。

总结：哺乳期女员工在公司破产清算时享有法律特别保护，合同应继续履行至哺乳期结束；若必须终止，女员工有权获得经济补偿并优先受偿。如有具体操作疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。