农民工将工资问题告到劳动局，一般情况下能够得到及时解决，但具体解决时间会因多种因素而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动局的职责与处理流程

劳动局（现多称为人力资源和社会保障局或劳动监察大队）是负责处理劳动纠纷的政府部门，其中包括农民工工资拖欠问题。当农民工将工资问题投诉至劳动局后，劳动局会按照以下流程进行处理：

1. 受理投诉：劳动局会首先受理农民工的投诉，并要求提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2. 调查核实：劳动局会对投诉内容进行调查核实，包括与用人单位沟通、查阅相关记录等。
3. 调解处理：在调查核实的基础上，劳动局会尝试进行调解，促使双方达成和解协议，解决工资拖欠问题。
4. 行政处理或移送：如果调解不成，劳动局会根据情况作出行政处理决定，如责令用人单位支付工资、加付赔偿金等；或者将案件移送至劳动争议仲裁委员会或法院进行进一步处理。

二、影响解决时间的因素

虽然劳动局会积极处理农民工工资问题，但解决时间会受到多种因素的影响：

1. 案件复杂程度：如果案件涉及多个农民工、多个用人单位或存在复杂的法律关系，处理时间可能会相对较长。
2. 证据充分性：农民工提供的证据是否充分、完整，也会影响劳动局的处理效率。如果证据不足，劳动局可能需要更多时间进行调查核实。
3. 用人单位配合程度：用人单位是否积极配合劳动局的调查和处理工作，也会影响解决时间。如果用人单位拒绝配合或故意拖延，处理时间可能会延长。
4. 当地劳动局的工作效率：不同地区的劳动局工作效率可能存在差异，这也会影响案件的处理时间。

三、农民工可以采取的措施

为了尽快解决工资问题，农民工可以采取以下措施：

1. 及时投诉：一旦发现工资被拖欠，应尽快向劳动局投诉，并提供相关证据材料。
2. 积极配合：在劳动局处理过程中，应积极配合调查和处理工作，提供必要的协助和信息。
3. 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

四、法律后果与保障

如果用人单位拖欠农民工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 加付赔偿金：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，可能需要向农民工加付一定比例的赔偿金。
2. 行政处罚：劳动局可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。

总结来说，农民工将工资问题告到劳动局后，一般情况下能够得到及时解决。但具体解决时间会因案件复杂程度、证据充分性、用人单位配合程度以及当地劳动局的工作效率等因素而异。因此，农民工在投诉后应保持耐心，并积极配合劳动局的处理工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。