针对您提出的“拖欠农民工工资报警能不能解决”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，结论前置：拖欠农民工工资问题，虽然理论上可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或最直接途径。报警主要适用于那些涉嫌拒不支付劳动报酬罪，或者在讨薪过程中发生治安、刑事案件的情况。
接下来，我们详细分析报警的适用性与局限性：
报警的适用性：
- 当用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况时，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是有意义的，因为公安机关会介入侦查，并依法追究相关责任人的刑事责任。
- 另外，如果农民工在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等治安或刑事案件，报警也能及时制止违法行为，保护农民工的人身安全。
报警的局限性：
- 一般情况下，拖欠工资被视为劳动纠纷，属于民事范畴。公安机关处理此类民事纠纷主要以协调为主，往往难以直接解决工资拖欠问题。因此，报警不是解决拖欠工资问题的首选或最佳途径。
那么，面对拖欠农民工工资的问题，我们应该采取哪些更有效的解决途径呢？
协商解决：
- 农民工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资拖欠的原因和解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。这是解决拖欠工资问题的一种有效且直接的途径。
申请劳动仲裁：
- 投诉后问题仍未解决时，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，农民工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，农民工有权向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。这是通过司法途径维护自己合法权益的最后一步。
最后，我们还需要了解一些相关的法律依据：
- 根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠农民工工资，用人单位需承担支付责任。
- 劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，面对拖欠农民工工资问题，劳动者应优先考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁和法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。报警虽是一种选择，但其主要适用于涉嫌刑事犯罪或发生治安案件的情况，对于一般的劳动纠纷，其解决效果有限。