面对拖欠农民工工资的问题，您确实可以考虑报警，但在此之前，了解报警的适用性、流程以及更推荐的解决途径会更为全面和有效。
报警的适用性
报警主要适用于以下情况：
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，公安机关会介入侦查，依法追究相关责任人的刑事责任。
发生治安或刑事案件：如果农民工在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等治安或刑事案件，报警能及时制止违法行为，保护您的人身安全。
然而，对于一般的拖欠工资问题，它通常被视为劳动纠纷，属于民事范畴，报警的效果可能有限，因为公安机关处理此类民事纠纷主要以协调为主。
报警流程
如果您决定报警，可以按照以下步骤进行：
直接拨打110：全天24小时可用，清晰告知接警员您的位置、身份以及被拖欠工资的具体情况。
前往当地派出所：您也可以携带身份证明及欠薪证据材料，如工作合同、工时记录、工资条等，直接前往当地派出所向值班民警说明情况。
配合警方工作：在报警过程中，保持冷静，清晰陈述事实，包括您的身份、工作情况、欠薪金额、时间范围以及雇主信息等。配合警方工作，如实回答询问，及时提供证据材料。
后续跟进：警方会根据情况处理您的报警。如果不属于其管辖范围，他们会指引您去相关部门（如劳动监察部门）处理。请记好报警回执单号，适时联系警方查询案件进展。
更推荐的解决途径
虽然报警是一种选择，但面对拖欠农民工工资问题，更推荐您通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与雇主进行友好协商，寻求和平解决工资拖欠问题。
劳动部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
法院诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您有权向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
总结与建议
面对拖欠农民工工资问题，报警虽是一种选择，但通常建议首先通过劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会等专门机构来解决。在报警或采取其他维权措施前，务必收集并整理好所有与拖欠工资相关的证据，如工作合同、工时记录、工资条等。同时，保持冷静和理智，积极配合相关部门的工作，以有效维护自己的合法权益。如果自身法律知识有限，也可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。