结论前置：民工遇到欠薪问题，向劳动局（人力资源和社会保障局）求助是正确的解决途径，具体可通过投诉举报、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式解决。以下是详细解答：

1. 向劳动监察部门投诉举报

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行查处。
• 操作步骤：
  1. 携带身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录等）到当地劳动监察大队；
  2. 填写《投诉举报登记表》，说明欠薪事实（如欠薪金额、时间、用人单位信息等）；
  3. 劳动监察部门受理后，会调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
• 优势：处理周期短（一般60个工作日内办结），对用人单位有强制力。

2. 申请劳动争议调解

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道设立的劳动争议调解组织申请调解。
• 操作步骤：
  1. 提交调解申请书（写明诉求和事实）；
  2. 调解组织会组织双方协商，达成调解协议后，用人单位需按协议支付工资。
• 优势：程序灵活，成本低，适合争议较小的情况。

3. 申请劳动仲裁

• 法律依据：若调解不成或未选择调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 操作步骤：
  1. 准备仲裁申请书（写明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由）、身份证复印件、劳动合同等证据；
  2. 提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；
  3. 仲裁庭会开庭审理，并作出裁决（一般45日内结案）。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

• 法律依据：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼；或直接向法院起诉（需符合特定条件，如未签订劳动合同等）。
• 操作步骤：
  1. 准备起诉状、证据材料（如仲裁裁决书、欠薪证明等）；
  2. 提交至用人单位所在地或合同履行地的基层法院；
  3. 法院会开庭审理，并作出判决。
• 优势：诉讼是最终救济途径，判决具有强制执行力。

5. 其他注意事项

• 证据收集：务必保留能证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录、工作证等）和欠薪证据（如欠条、转账记录等）；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：民工欠薪问题可通过劳动监察投诉、调解、仲裁或诉讼解决，建议优先选择劳动监察或仲裁，效率较高。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。