针对您在工厂上班工资被拖欠好几个月的问题，我明确告诉您，工厂拖欠工资是违法的，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
二、具体建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求工厂尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映工厂拖欠工资的情况。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并责令工厂限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动行政部门还可以要求工厂加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明工厂拖欠工资的事实。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂需要按照裁决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据材料，并可能需要出庭作证。法院会依法进行审理，并作出判决。
三、可能后果
- 如果工厂被责令支付拖欠的工资后仍不支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。
- 如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 您需要保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，曾朝阳律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题）的意见。
最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。