工厂压一个月工资，离职后劳动者有权要求工厂立即支付被拖欠的工资，若工厂拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是详细分析：
一、法律分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂压一个月工资的行为，明显违反了这一规定。
离职后工资支付：
- 劳动者离职时，工厂应当一次性结清其工资。若工厂以各种理由拖延或拒绝支付，劳动者有权依法维权。
二、维权途径
与工厂协商：
- 劳动者可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂立即支付被拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂支付被拖欠的工资。劳动者在投诉时，需要提供相关证据，并填写投诉表格。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求工厂支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并等待法院的判决。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、协商记录、投诉材料等。这些证据将有助于劳动者证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。
及时行动：
- 劳动者在发现工厂压工资后，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律程序：
- 劳动者在维权前，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。
建议：面对工厂压一个月工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。