结论：生病了公司不给假，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据具体情况来判断，包括公司不给假的理由、员工是否符合请病假的条件、公司规章制度是否合法等。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工请病假的合法条件
员工因生病需要请假治疗或休养，这是基本的劳动权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 若员工符合请病假的条件（如提供了有效的医疗证明、按照公司规定流程请假等），而公司无正当理由拒绝给假，这可能构成违法。员工有权要求公司按照法律法规和公司规章制度支付病假工资，并可能因此获得其他赔偿（如因公司拒绝给假导致员工病情加重而产生的额外医疗费用等）。
二、公司不给假的可能理由及法律分析
员工未提供有效医疗证明：
- 如果员工未能提供医院出具的病假证明或其他有效医疗证明，公司有权拒绝给假。因为公司需要核实员工的病情是否真实存在，以及是否需要请假治疗。
公司规章制度规定：
- 有些公司可能在规章制度中规定了请病假的具体流程和条件，如需要提前多少天申请、需要哪些级别的领导审批等。如果员工未按照这些规定流程请假，公司也可能拒绝给假。但前提是公司的规章制度必须合法且已向员工公示或告知。如果规章制度违法或未公示，则对员工不产生约束力。
公司业务需要：
- 在某些特殊情况下，如公司业务繁忙、人员紧张等，公司可能以业务需要为由拒绝给假。但这种拒绝必须合理且符合法律法规的规定。如果公司无正当理由拒绝给假，且因此给员工造成损失的，员工有权要求赔偿。
三、员工可采取的维权措施
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，说明自己的病情和请假需求，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
四、关于赔偿的具体说明
- 赔偿范围：如果员工因公司拒绝给假而遭受了损失（如医疗费用、误工费等），员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的范围应根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
- 赔偿方式：赔偿方式可能包括支付病假工资、报销医疗费用、支付误工费等。具体方式应根据员工的实际情况和公司的规章制度来确定。
建议：如果你遇到了生病公司不给假的情况，首先确认自己是否符合请病假的条件，并收集好相关证据（如医疗证明、请假记录等）。然后，尝试与公司进行协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。