结论：老板是否可以追回已支付的医疗费，取决于伤害发生的具体原因、双方的责任划分以及是否存在相关约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、基于侵权责任的角度
如果伤害是由员工自身故意或重大过失造成：
- 在这种情况下，员工应当对自己的行为负责。如果老板已经为员工支付了医疗费，且该费用本应由员工自行承担，那么老板在支付后有权向员工追偿。这通常基于侵权责任的原则，即因个人故意或重大过失造成的损害，应由个人承担。
如果伤害是由双方赌气等轻微过失或意外事件造成，且难以明确划分责任：
- 在这种情况下，可能难以直接确定谁应承担全部或主要责任。如果老板已经支付了医疗费，且没有明确的法律规定或合同约定要求员工承担该费用，那么老板追回医疗费的难度会较大。此时，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
二、基于劳动合同或公司规章制度的角度
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因个人原因造成伤害时，医疗费的处理方式（如由员工自行承担或按一定比例分担），那么老板可以依据这些规定来追回已支付的医疗费。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：
- 在这种情况下，老板追回医疗费的依据会相对薄弱。此时，老板可能需要与员工进行协商，或者寻求法律途径来解决争议。
三、基于实际案例和司法实践的角度
- 在司法实践中，法院在处理类似案件时，通常会综合考虑多种因素，如伤害发生的原因、双方的责任划分、是否存在相关约定或法律规定等。因此，即使老板已经支付了医疗费，也不一定能够成功追回。这取决于具体案件的事实和证据情况，以及法院的裁判标准和倾向。
建议
收集证据：
- 老板应尽可能收集与伤害发生相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害发生的原因和双方的责任划分。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，老板可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，老板可以考虑通过法律途径来解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在诉讼过程中，老板需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此老板在决定是否追回医疗费时，应充分考虑案件的具体情况和相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。