对于老板故意伤害员工致轻微伤，住院花费3千后是否可以要求2万赔偿的问题，结论是需要根据具体情况来确定赔偿数额，不能简单地以住院花费的数额来直接要求更高的赔偿。

首先，我们要明确的是，赔偿数额的确定并不是随意提出的，而是需要依据相关的法律规定和实际情况来综合考量。在老板故意伤害员工致轻微伤的情况下，员工可以依法要求赔偿，但赔偿数额需要合理且符合法律规定。

1. 赔偿范围的确定：

   • 根据法律规定，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。员工需要提供相应的证据来证明这些费用的实际发生。

2. 赔偿数额的计算：

   • 医疗费：根据医院出具的医疗费用清单来确定，员工需要保留好相关票据。
   • 误工费：根据员工的实际工资收入和误工时间来计算。
   • 其他费用：如护理费、交通费等，也需要根据实际发生情况来计算。

3. 法律程序的遵循：

   • 员工可以与老板进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

4. 合理性的考量：

   • 员工在提出赔偿要求时，需要考虑到赔偿数额的合理性。如果提出的赔偿数额过高，可能会被视为不合理要求，从而影响赔偿的顺利获得。

综上所述，员工在要求赔偿时，应该根据自己的实际情况和法律规定来合理确定赔偿数额。如果住院花费了3千，但要求2万的赔偿，那么需要提供充分的证据来证明这2万赔偿的合理性，比如包括其他相关的费用支出以及可能的精神损害赔偿等。如果不能提供充分的证据，那么可能会面临赔偿要求不被支持的风险。因此，建议员工在提出赔偿要求前，先咨询专业律师，了解相关法律规定和赔偿标准，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。