结论：在公司上班被管理人员故意伤害致轻伤二级，一般情况下不能直接找公司要精神损失费，但可以根据具体情况追究管理人员或公司的相应责任以获得相应赔偿。

分析如下：

1. 关于精神损失费的请求基础：

   • 精神损失费，通常指的是因侵权行为导致受害人精神受到严重损害而应获得的赔偿。在《民法典》中，对于因人身权益受到侵害造成的精神损害，受害人有权请求精神损害赔偿。然而，这一请求通常需要直接针对侵权行为人提出。

2. 管理人员故意伤害的行为性质：

   • 管理人员故意伤害员工，若构成犯罪（如故意伤害罪），则应依法承担刑事责任。同时，作为侵权行为人，管理人员还应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损失费等。但这一赔偿责任是管理人员的个人责任，而非公司的直接责任。

3. 公司是否应承担责任：

   • 一般情况下：公司并非直接侵权行为人，因此通常不直接承担精神损失费的赔偿责任。但如果公司存在过错，如未尽到安全管理义务、未及时制止侵权行为等，可能需要根据其过错程度承担相应的补充责任或连带责任。但这种情况下的责任并不等同于直接支付精神损失费。
   • 特殊情况：如果管理人员的行为构成职务行为（即执行工作任务时造成的损害），且该行为超出了正常的职务范围但公司未尽到合理管理义务，公司可能在一定程度上需要承担责任。然而，在故意伤害的情况下，很难将管理人员的行为视为职务行为，因此公司直接承担精神损失费赔偿责任的可能性较小。

4. 建议的行动步骤：

   • 报警并追究刑事责任：首先，应立即报警并要求对管理人员进行刑事追究。这不仅可以维护您的合法权益，还可以为后续的民事赔偿提供有力支持。
   • 收集证据：收集所有与伤害事件相关的证据，包括医疗记录、证人证言、监控录像等。这些证据将有助于证明您的损害程度和管理人员的过错。
   • 提起民事诉讼：在刑事案件处理完毕后，您可以向法院提起民事诉讼，要求管理人员赔偿包括精神损失费在内的各项损失。如果公司存在过错，您也可以考虑将其列为共同被告或第三人。
   • 咨询专业律师：在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况制定合适的诉讼策略，并帮助您更好地维护自己的权益。

后续思考：在处理此类案件时，需要仔细分析管理人员的行为性质、公司的管理责任以及证据的充分性等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。