结论：伤情鉴定结果为轻伤二级时，您能否找公司赔偿，需根据伤害发生的原因及公司的过错程度来判断，具体分为以下几种情况。
一、若伤害因工作原因导致
构成工伤的情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的轻伤二级是在工作过程中因工作原因导致的，那么您有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿流程：首先，您需要向公司报告伤害情况，并尽快进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资等福利待遇。若公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇将由公司承担。
公司存在过错但非工伤的情形：
- 分析：如果伤害虽然发生在工作场所或工作过程中，但并非因工作原因直接导致（如同事间的打斗、公司设施存在安全隐患等），且公司对此存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止打斗等），则您可能有权要求公司承担侵权责任。
- 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，您需要证明公司存在过错，并且该过错与您的伤害之间存在因果关系。
二、若伤害非因工作原因导致
个人原因导致的伤害：
- 分析：如果您的轻伤二级是由于个人原因（如自残、自杀、打架斗殴等）导致的，那么公司通常无需承担赔偿责任。因为这种情况下，伤害并非由公司行为或公司设施导致，公司没有过错。
第三方侵权导致的伤害：
- 分析：如果您的伤害是由第三方（如客户、供应商、访客等）的侵权行为导致的，那么您应向该第三方主张赔偿。公司在此情况下，除非存在过错（如未提供安全的环境、未及时制止侵权行为等），否则无需承担赔偿责任。
- 特殊情况：如果公司作为场所的管理者，未尽到安全保障义务，导致您受到第三方侵害，那么根据《民法典》第一千一百九十八条，公司可能需要承担相应的补充责任。
三、建议与行动指南
- 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明伤害的发生、原因以及公司的过错（如存在的话）。证据可以包括医疗记录、工伤认定决定书、现场照片、证人证言等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商赔偿事宜。如果公司愿意承担赔偿责任，那么双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司拒绝承担赔偿责任，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和策略，或者委托我作为您的代理人，通过法律途径维护您的合法权益。
最后，伤情鉴定结果为轻伤二级时，您能否找公司赔偿取决于伤害发生的原因及公司的过错程度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。