结论：员工在公司搬重物砸到脚导致骨折，一般情况下不可以直接要求公司支付精神损失费，但可以依法主张营养费（通常包含在工伤赔偿的医疗费用或停工留薪期工资福利中，具体需根据实际情况判断），同时可以按照工伤赔偿程序要求公司支付其他相关赔偿。

分析说明：

1. 精神损失费：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，精神损害赔偿通常适用于因侵权行为导致受害人精神严重受损的情况。在工伤事故中，员工与公司之间构成的是劳动关系，而非一般的民事侵权关系。因此，精神损失费的请求通常不直接适用于工伤赔偿程序。
   • 实际情况：虽然工伤事故可能给员工带来精神痛苦，但在工伤赔偿中，精神损失费并不是一项法定的赔偿项目。员工可以通过其他途径（如与公司协商、提起民事诉讼等）尝试主张，但这并非工伤赔偿的常规内容。

2. 营养费：

   • 法律依据：在工伤赔偿中，虽然没有直接提及“营养费”这一项目，但根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。如果医生认为员工需要加强营养以促进恢复，那么相关的营养费用可以视为医疗费用的一部分，由工伤保险基金或公司承担。
   • 实际情况：员工在工伤治疗期间，如果确实需要额外的营养支持，可以与医生沟通并开具相关证明，然后向公司或工伤保险基金申请支付。此外，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，这也间接包含了员工因工伤可能产生的额外生活费用（包括营养费）。

3. 工伤赔偿程序：

   • 步骤：员工发生工伤后，应首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向公司或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 建议：员工应尽快向公司报告工伤情况，并按照公司或当地社保部门的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。在赔偿过程中，如果遇到任何问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

行动建议：

• 员工应首先确保自己的工伤得到及时治疗，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
• 尽快向公司报告工伤情况，并按照公司或当地社保部门的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在赔偿过程中，如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以与公司协商或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 如有需要，员工可以向我咨询具体的法律问题和赔偿策略。

特殊场景：

• 如果员工认为工伤事故是由于公司的严重过错或违法行为导致的，且该过错或违法行为给员工造成了严重的精神损害，员工可以考虑通过民事诉讼途径主张精神损害赔偿。但这需要充分的证据支持，并且诉讼过程可能较为复杂和漫长。