单位不服劳动仲裁起诉，不一定会被判赔更高，具体结果取决于案件事实、证据以及法院的裁判标准。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动仲裁与法院诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，其裁决结果对双方当事人具有一定的约束力，但并非终局裁决。
   • 如果单位对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院对争议事项进行重新审理。

2. 法院诉讼的裁判原则：

   • 法院在审理劳动争议案件时，会依据事实和法律进行裁判，不受劳动仲裁裁决结果的直接限制。
   • 法院会重新审查案件事实、证据以及双方当事人的主张，并根据法律规定作出独立的裁判。

3. 可能影响判决结果的因素：

   • 案件事实：如果单位在诉讼中能够提供新的证据或证明劳动仲裁裁决存在事实认定错误，法院可能会根据新的事实作出不同的判决。
   • 法律适用：法院在裁判时会严格依据法律规定，如果单位能够证明劳动仲裁裁决在法律适用上存在错误，法院可能会纠正并作出新的判决。
   • 证据充分性：单位在诉讼中需要提供充分的证据来支持其主张，如果证据不足或无法证明其主张，法院可能会维持或调整劳动仲裁的裁决结果。

4. 判决结果的不确定性：

   • 由于法院诉讼是一个独立的审理程序，其判决结果受到多种因素的影响，包括案件事实、证据、法律适用以及法官的裁判标准等。
   • 因此，单位不服劳动仲裁起诉后，判决结果并不一定会比劳动仲裁裁决更高，也有可能更低或维持原裁决。

5. 建议与策略：

   • 充分准备证据：单位在提起诉讼前，应充分准备相关证据，以支持其主张并证明劳动仲裁裁决存在错误。
   • 寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序，单位可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼胜诉率。
   • 理性对待判决结果：无论判决结果如何，单位都应理性对待，并遵守法院的裁判结果。如果对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。

总结来说，单位不服劳动仲裁起诉后，判决结果并不一定会比劳动仲裁裁决更高。具体结果取决于案件事实、证据以及法院的裁判标准。因此，单位在提起诉讼前应充分准备证据，并寻求专业法律帮助，以理性对待并应对可能的判决结果。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。