用人单位对劳动仲裁裁决书不服提起诉讼，法院是否会作出对用人单位更加不利的判决，这个问题并没有一个固定的答案，因为法院的判决取决于多个因素，包括案件的具体事实、适用法律的正确性、以及双方当事人的举证情况等。以下是对此问题的详细分析：

1. 终局裁决与非终局裁决的区别：

   • 对于终局裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等特定争议，仲裁裁决作出后即发生法律效力。用人单位若不服，需先申请撤销裁决，若被撤销后方可起诉。在这种情况下，法院的判决将基于撤销裁决后的重新审理，不一定对用人单位更加不利。
   • 对于非终局裁决，用人单位若不服，可以直接在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此时，法院的判决将全面审查案件事实和适用法律，根据双方当事人的举证情况作出裁决。

2. 法院的审查内容：

   • 法院在受理用人单位对劳动仲裁裁决不服的起诉后，会全面审查案件事实和适用法律。这包括审查仲裁裁决认定的事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法等。
   • 如果法院认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，那么可能会维持仲裁结果，即判用人单位败诉。
   • 如果法院认为仲裁裁决在事实认定或法律适用上有误，那么会根据查明的情况依法改判或发回重审。

3. 举证责任：

   • 在诉讼过程中，双方当事人都需要承担举证责任。用人单位需要证明自身主张和决定合法合理，劳动者也需要提供证据支持自己的诉求。
   • 法院的判决将基于双方提供的证据进行裁决。因此，证据的充分性和证明力将直接影响法院的判决结果。

综上所述，用人单位对劳动仲裁裁决书不服提起诉讼时，法院的判决并不一定会对用人单位更加不利。判决结果取决于案件的具体事实、适用法律的正确性、以及双方当事人的举证情况等多个因素。因此，用人单位在提起诉讼前，应充分评估自己的证据和法律依据，以做出明智的决策。