结论前置：
- 不服劳动仲裁裁决，法院不一定会坚持原裁决，而是会根据具体情况进行审理并作出判决。
- 若裁决为终局裁决，用人单位需先申请撤销裁决，若被撤销后方可起诉；劳动者则可直接起诉。
详细分析：
一、法院对劳动仲裁裁决的审理原则
当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服时，他们有权向法院提起诉讼。法院在受理此类案件后，并不会简单地“坚持”或“维持”原仲裁裁决，而是会依据事实和法律，对案件进行全面、独立的审理。这意味着，法院会重新审查证据、听取双方陈述，并根据法律规定作出新的判决。
二、终局裁决与非终局裁决的处理方式
终局裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，某些特定类型的劳动争议仲裁裁决是终局的，即裁决书自作出之日起即发生法律效力。这些裁决主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 对于终局裁决，劳动者不服可以直接向法院提起诉讼；而用人单位则需先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若中级人民法院裁定撤销裁决，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决：
- 除终局裁决外的其他劳动争议仲裁裁决均为非终局裁决。
- 对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，只要不服都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、起诉的注意事项
起诉期限：
- 无论是终局裁决还是非终局裁决，不服裁决的一方都必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。超过这一期限，法院可能将不再受理案件。
起诉材料：
- 提起诉讼时，需要准备好必要的起诉材料，包括起诉状、劳动仲裁裁决书以及相关证据材料。这些材料将在起诉时一并提交给法院，作为审理案件的依据。
法院审查：
- 法院会对起诉进行审查，确认是否符合起诉条件。如果符合，法院将受理并立案，随后按照法定程序进行审理，并最终作出判决。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：假设某劳动者因追索劳动报酬与用人单位发生争议，并经过劳动仲裁裁决。若劳动者对裁决结果不满，他可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出新的判决。
- 案例二：若用人单位对终局裁决不服，它需先向中级人民法院申请撤销裁决。若撤销申请被驳回，用人单位则需在规定期限内提起诉讼；若撤销申请被接受，则用人单位可就原争议事项重新向法院提起诉讼。
总结与建议：
不服劳动仲裁裁决时，法院不会简单地坚持原裁决，而是会根据具体情况进行审理并作出判决。因此，如果你对劳动仲裁裁决有异议，不妨通过法律途径来维护自己的合法权益。记得要在规定的期限内提起诉讼，并准备好必要的起诉材料。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。