结论：工人在非法经营点上班后去举报老板，工人本身通常不会因此受到处罚，但具体还需根据举报内容、工人自身行为及法律规定来综合判断。
分析说明：
举报行为的合法性：
- 工人举报老板的非法经营行为，是公民履行社会监督义务、维护社会公共利益的表现，这一行为本身是合法的。
- 除非工人在举报过程中存在捏造事实、诬告陷害等违法行为，否则不会因举报行为本身而受到处罚。
工人自身行为的考量：
- 如果工人在非法经营点上班期间，也参与了非法经营活动，如明知是非法经营仍提供劳务、协助老板进行非法活动等，那么工人可能因共同违法而承担相应的法律责任。
- 但如果工人只是单纯提供劳务，并未参与非法经营活动的策划、组织或实施，且举报时提供了真实有效的证据，那么工人通常不会因举报而受到处罚。
法律规定与处罚原则：
- 根据相关法律法规，对于非法经营行为，行政机关或司法机关会依法对违法者进行处罚，如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
- 处罚的对象是非法经营行为的实施者，即老板或相关责任人，而非举报人。
- 如果工人因举报而遭受打击报复或威胁，工人还可以依法寻求法律保护，如向公安机关报案、向劳动监察部门投诉等。
特殊场景：
- 如果工人在举报过程中泄露了国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，可能会因违反相关法律法规而承担法律责任。但这种情况与举报老板的非法经营行为本身无直接关联，而是取决于工人举报时的具体行为和所泄露信息的性质。
行动建议：
- 如果你作为工人，发现所在经营点存在非法经营行为，建议及时收集相关证据，如工作记录、交易凭证、现场照片或视频等，以便在举报时提供有力支持。
- 举报时，可以选择向当地的市场监管部门、劳动监察部门或公安机关等有权机关进行举报，并说明具体情况和提供相关证据。
- 在举报过程中，注意保护自己的合法权益，避免遭受打击报复或威胁。如果遇到此类情况，及时寻求法律帮助。
法律后果说明：
- 如果工人因举报而遭受不公正对待或处罚，可以依法提起行政复议或行政诉讼，维护自己的合法权益。
- 同时，如果工人因参与非法经营活动而受到处罚，也需要根据具体情况承担相应的法律责任，如罚款、没收违法所得等。但这种情况与举报行为本身无直接关联，而是取决于工人自身的违法行为。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。