关于多省农商行改制后50岁以上老职工的安置及赔偿问题，需结合改制性质、劳动合同履行情况及地方政策综合判断，以下为具体分析：

一、安置方式需以改制性质为核心依据

1. 政策性改制（如政府主导的合并、分立）
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。

   • 若改制后新主体承接原劳动关系：50岁以上职工的工龄连续计算，原劳动合同条款（如岗位、薪资）原则上不变，无需额外赔偿。
     
   • 若改制涉及岗位调整：需与职工协商一致，协商不成且无法安排其他岗位的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿金（计算公式：工作年限×月工资，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。

2. 市场化改制（如股权转让、资产重组）
   若改制不涉及劳动合同主体变更（如仅股东变更），原劳动合同继续履行，职工安置不受影响。

   • 若改制导致劳动合同无法履行（如原单位注销）：用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金，标准同上。

二、地方政策可能影响安置细节

部分省份针对农商行改制出台专项政策，例如：

• 提前退休优惠：对距法定退休年龄不足5年的职工，允许申请内部退养，由改制后单位按月支付生活费（标准不低于当地最低工资）并缴纳社保至退休。
  
• 补偿金倾斜：对工龄超过20年的老职工，部分地区规定补偿金按“工作年限×月工资×1.2”计算（需以地方文件为准）。
  
• 再就业扶持：政府可能提供职业培训补贴或公益性岗位优先安置。

建议：职工可向当地银保监局或人社局查询改制批复文件及配套政策，明确安置方案的具体依据。

三、特殊情形下的赔偿规则

1. 违法解除劳动合同
   若用人单位未与职工协商一致即单方解除合同，或未支付经济补偿金，职工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 未依法缴纳社保的补偿
   若改制前单位存在未缴社保情形，职工可要求补缴；若因单位原因导致无法享受社保待遇（如医保报销），可主张单位赔偿实际损失。

3. 改制程序瑕疵的救济
   若改制未履行职工代表大会审议程序（依据《企业国有资产法》第四十三条），职工可向劳动仲裁委申请撤销改制相关决议，但需在知道权益受损之日起1年内提出。

四、实务操作建议

1. 证据固定：保留劳动合同、工资条、改制文件、安置方案通知等材料，作为后续维权依据。
   
2. 协商优先：可推选职工代表与改制方谈判，争取更有利的安置条件（如补充协议约定岗位保留期限）。
   
3. 法律途径：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服的可向法院起诉。

温馨提示：农商行改制涉及金融企业特殊性，部分省份可能要求改制方案报银保监局备案，职工可申请信息公开以核实程序合法性。如有具体案例细节（如改制性质、安置方案内容），可进一步向我咨询，我会结合地方政策为您分析风险点。