关于建设银行买断工龄职工退休后是否有补偿的问题，这主要取决于买断工龄时的具体协议以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
买断工龄协议的内容：
- 买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，解除劳动合同，并给予员工一定的经济补偿。这种补偿的具体金额和方式，一般会在买断工龄协议中明确约定。
- 如果协议中明确规定了退休后还有额外的补偿或福利，那么建设银行就需要按照协议履行。
- 如果协议中没有提及退休后的补偿，那么一般情况下，退休后可能就不会再有额外的补偿了。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。但这里的经济补偿主要是针对解除劳动合同时的补偿，并不直接涉及退休后的补偿。
- 对于退休后的待遇，主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的养老保险规定。一般来说，只要职工在退休前已经缴纳了足够年限的养老保险，退休后就可以享受相应的养老保险待遇。
- 买断工龄并不影响职工已经缴纳的养老保险年限和待遇，因此，从养老保险的角度来看，买断工龄的职工退休后仍然可以享受正常的养老保险待遇。
特殊情况下的补偿：
- 如果买断工龄的职工在退休前因为工作原因受到了工伤，并且符合工伤赔偿的条件，那么即使买断工龄后退休，仍然有权向用人单位主张工伤赔偿。
- 另外，如果买断工龄的协议中存在违法或显失公平的情况，职工也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你或者你身边的人是建设银行买断工龄的职工，并且对退休后是否有补偿存在疑问，建议首先查阅当时的买断工龄协议，了解协议中的具体约定。
- 如果协议中没有明确规定或者存在疑问，可以咨询建设银行的人力资源部门或者相关的劳动保障部门，了解具体的政策和规定。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，也可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，蒋美芬律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，建设银行买断工龄职工退休后是否有补偿，需要具体问题具体分析。希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。