到了退休年龄但未买断工龄，是否还有赔偿，需分情况讨论：

1. 若已享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，此时您与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。
   • 结论：这种情况下，不存在因劳动关系终止而产生的赔偿问题。因为您已享受养老保险待遇，劳动关系自然终止，转为劳务关系后，双方权利义务按劳务合同约定执行。

2. 若未享受基本养老保险待遇且未领取退休金：

   • 同样依据上述司法解释第三十二条第二款，您与用人单位之间的用工关系仍按劳动关系处理。
   • 但关于赔偿：需进一步分析未买断工龄的具体原因及劳动合同情况。
     • 若因用人单位原因未办理社保手续导致无法享受养老保险：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，您有权要求用人单位赔偿损失。赔偿范围通常包括因未缴纳社保而导致的养老金损失等。
     • 若劳动合同到期或因其他原因终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止。但此时是否获得赔偿，需看是否符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形。若因用人单位原因导致劳动合同终止且未支付经济补偿，您有权要求支付。不过，这与“买断工龄”无直接关联，而是基于劳动合同法的规定。
     • 关于“买断工龄”：这并非法律术语，通常指用人单位支付一定经济补偿后与劳动者解除劳动关系。若您希望与用人单位协商买断工龄，需双方达成一致，并签订书面协议明确补偿金额、支付方式等条款。若协商不成，您不能单方面要求“买断”并获得赔偿。

建议与提醒：

• 若您已到退休年龄但未享受养老保险待遇，建议先与用人单位沟通，了解未办理社保手续的具体原因，并要求补办或赔偿损失。
• 若您希望与用人单位协商解除劳动关系并获得补偿，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解相关法律法规及操作流程，确保您的权益得到保障。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结：到了退休年龄但未买断工龄，是否有赔偿需根据具体情况判断。若已享受养老保险待遇，则无赔偿问题；若未享受，则需根据未办理社保手续的原因、劳动合同情况等因素综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。